在深入开展基层组织建设年中，芒市认真按照“后进党组织100%配备常务书记、100%明确科级以上干部联系指导、100%实行先进帮扶、100%制定整改方案、100%签订整改责任状、100%培训党组织书记、100%建立整改台账”等“七个百分之百”的要求，全力推动基层党组织晋位升级，截至目前，全市226个“后进”支部已有194个顺利实现了晋位升级。一是优化组织设置。采取“设置、合并、撤销”等措施，调整基层党组织设置，使基层党组织更趋合理、更方便开展活动、更有利于发挥作用。二是配强支部书记。通过“选、派、兼”三种途径，选优配强党支部书记43人，对“后进”支部100%配备常务书记，增强党支部的凝聚力、战斗力。三是改善党员队伍结构。加大“三培养”力度，将基层一线、优秀青年、少数民族、妇女发展成党员，2012年来，新发展党员302名，为党员队伍补充了“新鲜血液”。四是加强基础设施建设。积极整合发改、卫生、新农村等部门资源，鼓励和支持34个村民小组新建党员活动室，最大限度地发挥党员活动室的功能和作用。五是加强党建经费保障。健全稳定可靠、逐步增长的经费保障机制，认真落实村（社区）干部生活补助、党员教育培训等党建经费，切实解决基层党组织经费不足的困难。六是丰富组织活动内容。引导农村党员围绕决策参谋、民主监督、桥梁纽带、党内帮扶开展活动，调动社区党员参与和谐社区建设的积极性，动员非公企业党员“亮身份、亮岗位、亮承诺”，窗口服务行业党员积极开展“四亮四创四评”活动，看实绩、比贡献。七是转变党员干部作风。组建八支队伍，扎实开展下基层送服务活动；3504名机关党员干部下沉一线，与群众同吃、同住、同劳动，为群众争取项目375个，帮助群众办实事好事2438件。八是办好服务群众事项。建立和完善市乡村组四级为民服务体系，建成13个乡镇（街道）为民服务站、97个村为民服务点、配备1225名包组代办员。九是健全基层党建制度。建立和落实驻村公示、定期推进、包组代办、随机调研和目标考核制度，实行驻村工作队员考勤公示、驻村工作日志公示、分组联系名单公示、联户干部公示、“晒民情日记”制度，确保了干部“下得去、在得住、融得进”。

（中共芒市委组织部  杨胜勇撰稿）