德宏团结报讯（通讯员  黄嘉）芒市认真贯彻省州人才工作会议精神，以“四抓”创新人才工作。

    抓组织机构，统筹全市人才工作。坚持党管人才的原则，健全工作组织机构，成立由市委副书记任组长，市直相关部门为成员的人才工作领导小组，将办公室设于市委组织部，统筹全市人才工作，做到人员、编制、工作、职责四个落实。

    抓制度建设，整合人才工作力量。制定“芒市人才工作规范”等人才工作制度，规范人才工作，形成人才工作的政策制度体系，为人才工作和人才队伍建设提供制度保障，并将任务分解到单位，明确任务，划分权责，增强各级领导干部做好人才工作的责任感和使命感。

    抓培养引进，提高人才工作管理。积极创新，在全国首创研究生任市直部门见习局长（主任）制，三年引进研究生129人次，借外智、用外脑，有效缓解芒市人才紧缺问题；在全省率先启动“农村乡土人才名师带徒”工作，重点培养农村乡土人才，促进农村经济发展；率先试行农村乡土人才试验示范基地管理办法，规范试验基地的挂牌、管理；积极开展干部夜校活动，增强干部综合素质，培训8期3200名党政干部；积极与市委党校联合办班9期，培训农村乡土人才1820余人，有效增强乡土人才致富能力。

    抓典型宣传，营造人才工作氛围。设立“新芒市突出贡献奖”，表彰奖励对经济社会发展作出突出贡献的优秀人才（最高奖达15万元），通过报纸、电视、电台、短信、网站等媒介广泛宣传动员社会各界报名参与，成功在社会上营造尊知重才的良好氛围，激励更多的优秀人才为地方经济社会发展贡献力量。