近年来，芒市始终坚持围绕中心、服务大局，大力推进干部人事制度改革，规范选用程序，积极探索创新，不断扩大民主，强化工作监督，选人用人公信度和群众满意度不断提高，干部工作科学化水平显著提升。

突出实绩考核考察。坚持“上项目、用干部、解难题、促发展”，在一线考察、培养、锻炼、选拔干部，将干部参与项目建设的考察情况作为市委选拔使用干部的重要依据，对在项目建设中表现优秀的干部提拔重用。

重视面向基层选拔。坚持重视基层、加强基层、鼓励干部安心基层工作，注重把乡镇任职时间较长，特别是担任过党政正职干部优先安排到市级部门担任正职，把有基层工作经历或者参与过中心工作的优秀干部优先提拔使用，市级部门新提拔领导干部先安排到基层任职锻炼，让基层干部有盼头、有奔头、有激情、有动力。

创新推荐提名方式。规范和创新干部初始提名，采取市委常委会推荐提名、市委全委会推荐提名、后备干部优先推荐提名、公开推荐提名、领导班子集体推荐提名、处级领导干部个人推荐提名、公开选拔提名、平职调整提名等方式，扩大干部群众“四权”。

拓宽选贤任能视野。加大竞争性选拨领导力度，设置9个科级领导干部岗位进行公开选拔，推行“同一岗位锻炼、同一平台竞争”的办法，按照3：1的比例安排27名考生到重点工程、重大项目等基层一线开展实践锻炼，促进优秀人才脱颖而出。

重视三类干部选拔。按照干部“四化”方针和德才兼备原则，把培养选拔三类干部纳入长期计划，列入重要议事日程，加强对年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部的培养选拔工作。2012年来，共提拔30岁左右的年轻干部69人，提拔少数民族干部58人，提拔妇女干部41人。

强化干部工作监督。坚持把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，健全完善预防、发现、严肃纠正的工作机制；严格落实谈话制、承诺制、责任制，毫不松懈抓好严肃换届纪律工作。