瑞丽市五个“先行”做好乡镇党委、村（社区）换届准备工作  

乡镇党委、村（社区）换届工作是事关全局的大事，如果开展不好，就会在社会上造成不良影响，损害党的声誉，进而影响党各项政策的贯彻落实。为确保明年的换届工作顺利进行，瑞丽市、乡两级未雨绸缪，做到五个“先行”。      

学习先行，做到胸中有竹。市委组织部作为换届工作的业务部门，必须首先掌握相关政策，组织部在部例会上由经验丰富、精通业务的同志组织全体组工干部认真学习换届选举工作法规、流程、纪律及省州文件精神。同时，将省州文件及时下发，要求各乡镇传达学习，认真领会、吃透精神。

统一先行，做到工作有序。及时将省州文件精神转发各乡镇，统一村、社区党员干部和广大群众的思想。同时，市、乡两级针对换届前部分在职乡镇、村（社区）干部工作劲头有所减弱、未换届已换心的现象，认真做好思想引导工作，保证各项工作正常有序运行。

摸底先行，做到心里有数。市、乡采取专题调研、随机调研等方式深入乡镇、村（社区），了解乡镇、村（社区）的基本情况、乡镇、村（社区）干部的思想状况，对拟推荐下届留任、调整、充实的村（社区）干部进行摸底，广泛征求意见，充分了解广大群众对新一届班子的要求和期盼。同时，还要求挂钩村（社区）干部吃透各村（社区）在换届选举前的实际情况及村（社区）党组织对选举的组织领导和掌控能力。

测评先行，做到评价有尺。利用市管干部年度考核、村（社区）干部绩效考核，组织党员群众代表对现任乡镇党委班子、村（社区）干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评，充分了解广大党员群众对现任乡镇党委班子和村（社区）干部的评价，为即将举行的换届选举工作提供参考。

培养先行，做到后备有人。市、乡两级高度重视年轻、有学历、肯干事的后备干部培养工作。市委2014年，2015年举办青干班、民干班共培训干部79人，目前已选派8名干部到乡镇任职。乡镇党委通过届中调整等方式，将年轻有为的村（社区）干部调整到能发挥作用的平台上来，为下步换届工作打下基础。(瑞丽市委组织部供稿)