2月13日，由州委组织部常务副部长赵海维带队，州人大、政协、组织部、人事局等相关单位负责人组成的调研组到我市就少数民族干部培养工作进行调研。

　　

市委副书记张益伟在会上讲话

　　座谈会上，张益伟、李德松、陈鹏、王祺、排干刀、艾徐等领导，以及市人事局、市教育局等相关单位负责人分别就瑞丽少数民族基础教育、干部选拔任用、法律保障、政策扶持等方面的情况进行了汇报。

　　近年来，瑞丽市始终坚持把培养选拔少数民族干部作为加强民族地区社会稳定、促进民族团结、促进地区经济发展的一项重要任务来抓，紧紧围绕思想认识提高、培训教育、选拔培训、后备队伍建设等重点环节，切实加强领导，不断加大少数民族干部的培养和选拔力度，使一大批德才兼备的少数民族干部走上了领导岗位。目前全市在编干部总数为4171人，其中少数民族干部1552人，占干部总数的37.2%。在550名科级领导干部中，中少数民族有213名，占科级干部的38.7%。此外，在全市6个乡镇中，共配备科级干部48人，其中少数民族32人，占66.7%。

　　

州委组织部常务副部长赵海维

　　针对民语基础教育薄弱、干部选拔中群众的代表性、广泛性有待加强等客观问题，参会同志也提出了具体的意见和建议。一是少数民族培养工作根本措施要从学生抓起、从基础教育抓起，针对性教材编撰、双语双文教育及对应教师素质要个性化、人性化；基础教育应严格贯彻就近入学规定、教育资源要有所倾斜，应将教育法和村规民约结合起来，提升村寨对教育的重视程度；高层人才培养要联系国内高校、按现实少数民族人才和干部需求定向培养。二是招工招录、公开选拔等规定要有所调整，应成立相关委员会和基金组织提供组织保障和资金支持，保障贫困是少数民族学生完成学业；选拔任用要出台相关法律保障和政策措施，适当增加少数民族干部岗位。三是干部培养在内容、渠道、方式和方法方面要结合少数民族干部短缺情况、知识结构和岗位需求，长期培养、定向培训。