祥云县多措并举加强大学生村官管理

为充分调动大学生村官的工作积极性、主动性和创造性，祥云县不断加强大学生村官选聘、管理和培养工作，全面提高其综合素质，努力营造想干事、多干事、干成事的工作氛围，让大学生村官下得去、待得住、干得好。

一是保障要强，让大学生村官“下得去”。祥云县着力做好大学身村官的服务工作，严格按要求落实大学生村官的待遇问题，及时为大学生村官办理工资、养老保险、医疗保险、人身意外伤亡保险等手续，按月足额给大学生村官发放工资1500元，招聘时一次性发给2000元安置费。到乡镇后，要求各乡镇、村委会为大学生村官的生活、住宿、工作等提供便利条件。同时，定期召开大学生村官座谈会，以人文的关怀为大学生村官工作提供“动力”，吸引一批优秀的高校毕业生报考大学生村官。

二是帮扶要实，让大学生村官“呆得住”。制定了《祥云县大学生村官队伍管理细则》、《大学生村官问责办法》，建立健全了大学生工作制度、学习制度、例会制度、考勤及请假制度、工作日志制度、信息报送制度、领导干部结对帮带制度等各项制度，使大学生村官的工作、学习、生活都有章可循。实行了“4+1”结对帮带制度，即由县领导联系、县直部门领导负责帮扶、乡镇领导班子负责结对、村两委主要领导负责帮本村大学生村官，及时的帮助大学生村官解决工作、生活中的问题，让大学生村官真正的融入基层，融入群众。

三是管理要严，让大学生村官“干的好”。加强对大学生村官的日常管理工作，定期上报工作日志（主要工作、工作计划、工作进度、工作成效、民情反映、工作经验等）。要求乡镇党委政府每月要检查一次大学生村官的工作日志，每年的年底重点检查日志的记录情况，并列入大学生村官年度考核项目。定期、不定期采取电话查岗或直接到村查看的方式督查大学生村官在岗在位、工作开展等情况，确保大学生村官在岗履职，为民办事。