近年来，瑞丽市认真贯彻落实中央和省、州有关大学生村官工作的精神，切实做好服务管理、关心关爱、教育培养、正常流动等方面的工作，从2008年以来，共选聘47名大学生村官到6个乡镇的所属村任职，几年来，大学生村官扎根农村、虚心学习、勤奋工作，个人综合素质和工作能力得到了锻炼和提高，优势和作用不断得到发挥，在新农村建设中发挥了不可替代的作用。

我市在对大学生村官工作考核方面，结合瑞丽实际，科学制定大学生村官考核方案，建立大学生村官考核评价机制，统一标准细化内容，主要围绕以下几点开展好考核工作：

一是强化组织领导，制定考核实施方案。年度考核是对大学生村官一年工作的全面总结和综合评价，考核结果是培养使用大学生村官的重要依据，市委组织部领导高度重视，专门指定一名副部长主抓大学生村官考核工作，严格制定考核实施方案，并认真组织实施。

二是细化考核内容，增强考核针对性。全面考核大学生村官在村工作“德、能、勤、绩、廉”表现情况。重点考核了解大学生村官参与制定村级发展规划、帮助发展村级集体经济，提供决策参考、发挥参谋助手作用情况；帮助村民办理村级事务、办实事好事，为党员群众服务等情况以及存在的问题和主要不足等。从而使考核具有具体的指标，更客观、公正。

三是严格考核程序，增强考核客观性。考核工作坚持实事求是、客观公正，严格按照考核标准和程序进行，主要采取测、谈、查等方式进行。通过召开民主测评会，邀请乡镇领导、村两委班子成员、党员群众代表参加测评会议，对大学生村官的工作情况进行民主测评，通过与乡镇领导、村两委班子成员、部分党员群众代表进行个别谈话，全面深入了解大学生“村官”一年来思想、工作情况，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解他们的工作生活情况，确保准确评价大学生村官的工作实绩。

四是合理确定等次，增强考核公正性。在考核等次确定上，由考核组在广泛听取群众意见的基础上，与村党组织沟通，根据民主测评、个别谈话情况，客观公正地提出考核等次建议，形成《考核报告》，并组织填写好《选聘到村任职高校毕业生聘用期间年度考核记录表》。召开考核组考核汇报会议，根据测评和考察情况，乡（镇）党委集体研究决定考核等次，并报市委组织部备案。

在今后的大学生村官考核工作中，我们还将积极推行大学生村官相互之间评价，通过互评，互相肯定成绩、互相查找不足、互相共同提高，在大学生村官中形成“比、学、赶、超”的良好氛围，形成干事创业的合力，扩大民主测评范围、提高考核的公正性，激励大学生村官在广袤农村更主动、积极地施展才华、干事创业、实现人生价值。