近期来，盈江县把创先争优活动与换届工作有机衔接，统筹部署，把创先争优活动的实践内容转化为推进换届工作的有力举措，用创先争优活动的积极成效保障换届工作取得了圆满成功。

一是安排部署做到“细”。县委将换届选举工作列入全县工作的重中之重，在克服“3.10”地震灾害造成的重重困难的基础上，统筹兼顾，超前谋划，周密部署。成立了以县委书记为组长的县党代会筹备工作领导小组，下设人事安排、代表选举、文件起草、会务准备、宣传报道等5个工作组，做到领导到位、责任到人、分级负责、抓好落实；成立报告起草领导小组，深入开展调查研究，广泛听取意见建议，确保县委、纪委工作报告主题突出、目标具体、措施可行。5月份以来，领导小组多次召开筹备工作会议，研究党代会筹备和召开的有关事项，加强沟通协调，确保了党代会各项工作井然有序，大会取得圆满成功。

二是规范程序要求“高”。在州、县党代表的选举过程中，注重把好程序关、结构关、素质关，采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，广泛推荐、逐级遴选、广泛征求意见、层层审查把关，把政治信念坚定、公道正派、密切联系群众、党性和组织纪律性强，有较强的议政议事能力，带头创先争优并做出显著成绩的优秀党员选为代表。最终选举产生出席盈江县第十一次党代会代表363名，其中各级领导干部222名，工人、农民和各类专业技术人员70名，各条战线先进人物65名，解放军和武警部队6名；妇女63名，少数民族202名，大专以上学历258名。选举产生出席州第六次党代会代表88名。代表构成的各种比例结构均符合要求。

三是班子选配力求“优”。在选举产生的35名县委委员中，妇女2人，占5.7%；少数民族11名，占31.4%，文化程度均为大专以上。选举产生的新一届县委常委11名中，女1名，占9.1%；少数民族4人，占36.3%，平均年龄为41.1岁，文化程度均为大学本科以上。选举产生新一届纪委委员25名，纪委常委9人。通过换届，党委、纪委班子年龄、知识、专业结构得到进一步优化，干部素质得到进一步提高，班子的凝聚力和战斗力得到进一步加强。

四是思想转换确保“稳”。由县委书记、组织部长与15个乡镇及县直部门领导代表开展交心谈心活动，再由领导代表与各部门代表开展交心谈心，切实做好换届思想政治工作。县委在州委做出“两委”人事方案批复后，及时组织不再提名为下一届县委常委、县委委员、候补委员候选人交心谈心，确保人心不散，工作不乱，纪律不松，引导他们正确对待“进退留转”，大力支持新班子的工作，继续支持地方经济社会健康稳步发展。由于有好的思想工作做坚实保障，盈江县委换届工作中，组织提名推荐的“两委”委员、“两委”班子成员和出席州党代会代表全部高票当选。

五是纪律要求坚持“严”。始终坚持把“严肃换届纪律，正确对待个人进退留转”贯穿于整个换届工作中，通过媒体、发放宣传手册、发送手机短信等形式，认真宣传贯彻执行中纪委、中组部提出的“五个严禁、十七个不准和五个一律”等严肃换届工作纪律要求，有效营造风清气正的换届工作环境；组织党员及领导干部进行换届纪律规定知识测试，开展“学习杨善洲精神，正确对待个人进退留转”为主题的专题交心谈心活动、党员专题组织生活会及新当选代表活动，全面加强党员及领导干部换届纪律教育，激励党代表更加认真履行职责；组织48名县处级领导干部、750名副科级以上领导干部和363名党代表签订了严守换届纪律公开承诺书，进一步严明换届工作纪律。经测评，全县换届风气测评和换届工作满意度测评满意率均达到了100%，没有出现违反换届纪律的反映和举报，实现了“零差错、零举报、零违纪”的目标。