盈江县抓牢四项措施  促进年轻干部健康成长

盈江县十分关心年轻干部的健康成长，把它摆上重要议事日程，坚持“组织培养与群众支持相结合，加强教育与重视实践相结合，从严要求与关心帮助相结合”的工作原则，切实加强探索研究，重点从教育、管理、监督三个环节入手，切实抓牢四项措施，促进年轻干部健康成长。

一是突出重点培训，提升年轻干部综合素质。县委把坚定年轻干部理想信念作为一项经常性工作来抓，确立了年轻干部“重点培养、重点培训、重点管理”的教育工作思路，并着重从四条途径帮助年轻干部提高思想政治素质。一是把加强终身学习作为一种政治觉悟和能力水平，要求年轻干部把毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观等重大战略思想作为自修、必修、常修内容，在学习中准确领会精神实质，认真做读书笔记，结合现情加以运用并推陈出新，每年认真总结自学情况，并作为述职述廉的一项重要内容；二是把加强常规学习作为一项硬任务和硬指标，要求年轻干部高质量地完成上级下达的各项学习任务，在学习中加强纪律修养，增强纪律观念和法治观念，养成模范遵守党纪国法的良好习惯，自觉遵守民主集中制，并采取“学考结合、以考促学、以考促用”的办法，规定凡是提拔的年轻干部都要参加任前资格考试，考试合格方能任用；三是把加强在线学习作为一项长效机制和有力杠杆，要求年轻干部积极主动的参与在线学习，在学习中牢固树立宗旨意识，找准定位，摆正角色，大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风；四是把加强集中学习作为一种工作常态和重要举措，通过上级调训、外出轮训、县内培训等多种方式，进一步拓宽年轻干部培训学习渠道，帮助年轻干部锤炼党性修养，增强执政为民理念，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是强化实践锻炼，搭建年轻干部成长平台。县委十分注重给年轻干部搭建广阔平台，增加实践锻炼机会。一是有针对性地选派有发展潜力的年轻干部到基层一线工作，到边远艰苦的乡镇工作，到矛盾多、困难大、任务重的部门工作，帮助年轻干部增强党性、锤炼作风；二是有计划地安排年轻干部特别是初任干部、后备干部，到窗口单位跟班学习，到县直部门跟班培训，到信访部门跟班锻炼，帮助年轻干部迅速提升做好新形势下群众工作的能力；三是有选择性地把年轻干部抽调到全县中心工作、重大项目征地拆迁和“3.10”抗震救灾、恢复重建工作中，并委以重任，进一步提高年轻干部驾驭复杂局面、解决社会矛盾的能力；四是有重点地安排年轻干部到外地学习取经，特别是把我县的部分优秀年轻干部选派到昆明市官渡区、江苏省淮安市淮阴区等发达地区进行挂职锻炼，帮助年轻干部丰富阅历、增长才干。同时，县委十分重视提拔重用在基层一线、特殊岗位、挂职锻炼中涌现出来的优秀年轻干部，形成正确的用人导向。

三是加强调查分析，掌握年轻干部成长规律。县委十分重视年轻干部的调查分析工作，重点从年轻干部的思想、学习、工作和生活等四个方面进行综合调查分析，关注年轻干部的工作圈、生活圈和娱乐圈。一是采取问卷调查、个别访谈、群众评议、述职述廉等方式，及时掌握年轻干部的综合情况，对存在和发现的苗头性问题，有针对性地进行批评教育，做到早发现、早提醒、早制止、早纠正；二是把规范和完善年轻干部的考核工作作为重要手段，结合日常管理、年度考核、后备干部考察等工作，全面了解年轻干部的德、能、勤、绩、廉等情况，并将考核结果与干部的奖惩结合起来，充分发挥干部考核的激励和导向作用；三是建立健全年轻干部的日常监督管理长效机制，把党内监督、群众监督和舆论监督作为重要途径，畅通监督渠道，扩大监督范围，强化监督措施，最大限度地调动各方参与监督工作的积极性和主动性，督促年轻干部严格自律、秉公用权。通过调查分析，也为我县掌握年轻干部成长规律提供了科学依据。

四是开展谈心谈话，促进年轻干部健康成长。县委十分重视对年轻干部的谈心谈话工作，根据不同侧重点及时开展谈话活动。一是开展任前谈话，切实加强对年轻干部的党性教育，特别是加强政治忠诚、道德情操、优良作风、党的纪律和拒腐防变等“五项教育”，做到未雨绸缪、防患于未然；二是开展常规性谈话，县委书记、组织部长经常与年轻干部进行交心谈心，及时了解他们的所思所想、所忧所盼，肯定成绩，指出不足，帮助他们明确努力方向，并在思想、工作、生活上经常给予指导和帮助；三是开展提醒性谈话，对精神状态不佳、工作不作为、考核中评定为基本称职等次、群众反映较多、发现苗头性问题的年轻干部，县委主要领导及时对其进行提醒告诫，督促其限期改正。同时，各个县委常委在深入挂钩乡镇、单位、部门开展工作时，主动与年轻干部谈心谈话，关心他们的工作情况和生活状况，做年轻干部的知心朋友，并尽可能的多做“传、帮、带”的工作。