年轻干部是建设事业的生力军和后备力量，承载着全面发展的希望与未来。近年来，盈江县把培养年轻干部时刻放在心上，牢牢抓在手上，及时研究新情况，着力解决新问题，不断推出新举措，多措并举走活年轻干部这盘棋。

一、送出去，开阔思维。根据县域经济发展不平衡、产业结构欠合理、工业化程度不高等实际情况，盈江县采取外出锻炼的方式，分期分批的把年轻干部选派到浙江、江苏、上海等沿海发达地区，以及省内昆明、玉溪、丽江等地州，有针对性地开展实地考察、现场观摩、专题学习、集中培训等培养工作，考察观摩时间短期7天，培训学习时间长期3个多月，帮助年轻干部增强发展意识、开阔发展视野、拓宽发展思路，为加快发展注入新鲜活力。三年来，盈江县共选派年轻干部到外地州、外省市考察观摩和培训学习476人次。

二、领进城，增长见识。根据个别领域、个别行业、个别地方出现发展意识不强、工作推进不快、成效不明显等实际情况，盈江县采取机关锻炼的方式，选派年轻干部到省、州、县直机关挂职锻炼或跟班学习，如选派到昆明市官渡区挂职锻炼3个月，到州委办、州政府办跟班学习半年或1年，帮助年轻干部增强责任意识、增强危机意识、增强进取意识，为改进作风树立标杆。三年来，盈江县共选派年轻干部到省、州、县直机关挂职锻炼和跟班学习125人次。

三、派下乡，提升本领。根据一些乡镇党委或村级党组织新鲜活力不足、创新能力不强、工作推进不快等实际情况，盈江县采取基层锻炼的方式，选派一些有条件、有激情、有招数、有能力的年轻干部到乡镇挂任副乡（镇）长、村（社区）党支部书记、新农村建设指导员、“禁防”工作队员或“四群”教育工作队员，时间一般为1年，帮助年轻干部增强服务意识，提高新形势下做好群众工作的能力，为基层建设提供强大动力。三年来，盈江县共选派年轻干部到基层挂职锻炼和驻村工作377人次。

四、转岗位，丰富阅历。根据一些干部综合协调能力需要提高、处置突发事件能力有待加强、工作经验需要进一步丰富等实际情况，盈江县采取特岗锻炼的方式，选派年轻干部到涉及全县重点工作、重大项目的特殊岗位上担当重任，如抽调到全县重大项目征地拆迁办、“3.10”灾后恢复重建办、主题教育活动办等，转岗锻炼时间为3个月至1年，提高年轻干部驾驭复杂局面和全局工作的能力，以及处理复杂问题、突发事件的能力，为推进工作发挥人才优势。同时，坚持选派新任年轻干部到信访部门跟班学习3个月，协助做好信访接待工作，进一步丰富工作阅历。三年来，盈江县共选派年轻干部到特殊岗位上顶岗锻炼和协助工作84人次。

通过多种渠道、多种形式培养锻炼年轻干部，为盈江成功战胜“8.20” 、“3.10”等地震灾害，实现科学发展、和谐发展、跨越发展提供了坚强组织保障和强大人才支撑。三年来，盈江县共提拔使用35岁以下的年轻科级领导干部100人，占提拔干部总数的49%；现有35岁以下的年轻科级领导干部147人，占全县领导干部总数的28%。