为进一步提升干部考察、考核工作质量，提高选人用人公信度和组织工作的满意度，盈江县严把“三道关”全面加强干部考察（核）员队伍建设。

坚持标准，严把“入口关”。采取单位党组织推荐、县委组织部严格审查、综合考评的方式从县直各部门、各乡镇党员干部中评聘干部考察（核）员。一是由各乡镇、县直各部门认真排查、筛选后，向县委组织部推荐符合条件的优秀干部；二是干部考察（核）员的任职条件除应具备思想素质高，政治立场坚定，工作作风严、业务知识熟等素质外，还要求具备中共党员，大专以上文化程度，近三年年度考核在称职以上，未受过党纪、政纪处分等资格条件；四是对推荐上报的干部人选进行“德、能、勤、绩、廉”综合考核，在征求各方面意见后，召开部务会议集体研究，决定聘任人员，同时颁发聘书。截止目前，盈江县已评聘了四批干部考察（核）员共183名，仍在聘期内的有78名，其中：考察（核）员27名，占35%，助理考察（核）员51名，占65% 。

   强化培训，严把“业务关”。每次开展干部考察考核工作前，都对干部考察（核）员进行一次理论和业务培训，重点培训干部选拔任用方面的政策、规定及相关配套法规制度等理论知识，以及干部考察考核的谈话艺术、考察考核工作的整体把握、情况汇总、材料写法等业务知识。培训中采取案例分析、现场作答、现场讲解、互动交流的方式进行辅导学习。培训结束后还以闭卷形式对参训的干部考察（核）员进行理论测试，确保考察（核）人员业务素质。此外还采取以老带新的模式，组织考察（核）员进行实践锻炼，在实践中提高业务水平和识人知人的能力。

规范管理，严把“质量关”。干部考察（核）员评聘后实行动态管理，建立完善干部考察（核）员信息库，在干部考察（核）员队伍保持一定常数的基础上，根据需要及时进行调整和补充。同时明确规定了干部考察(核)员的职责、权利和纪律，规范干部考察(核)员的工作行为，加强对干部考察考核工作的监督。实行干部考察考核责任追究制，对工作不深入、敷衍了事、保密意识不强，或其他原因不适宜从事干部考察考核工作情形的，将予以解聘。（中共盈江县委组织部干部股供稿）