近年来，盈江县积极实施人才强县战略，采取建机构、定规划、抓培训、重锻炼、创模式、立县情，加快人才培养，为建设“美丽富饶新盈江”提供有力的人才和智力支持。

健机构，强化对人才工作的宏观指导。成立人才工作领导小组，并根据人事变动，及时调整充实了县人才领导小组成员单位及组成人员，定期或不定期组织研究人才工作问题，并指导县人才工作领导小组办公室认真开展工作，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、统分结合，各单位广泛参与的人才工作格局和工作运行机制。

定规划，为人才培养指明方向。制定出台了《盈江县2010—2020年中长期人才发展规划》。在规划上明确了人才发展的指导思想、基本原则、总体部署、人才队伍建设主要任务、人才发展的体制机制建设。并结合 “3.10”地震灾后恢复重建工作及建设美丽富饶新盈江，大力培养基础设施人才队伍、城镇发展人才队伍、建筑类人才队伍、宣传文化人才队伍、基层医疗卫生人才队伍、少数民族人才队伍、民间艺术人才队伍、旅游人才队伍、城市建设人才队伍等。

抓培训，着力提升各类人才综合素质。县委根据不同行业、不同层次、不同人才的实际情况，本着“缺什么补什么，干什么学什么”的原则和“急需先训”的次序，三年来，共投入360万元专项经费用于各类人才的教育培养，邀请省、州有关部门领导及省内外知名专家教授开展专题讲座33期，培训人才13020人次。选派领导干部“走出去”赴苏州市委党校、浙江大学、上海市委党校、成都市委党校、上海交通大学、青岛兰德等开展专题培训共12期受训干部506名。依托县、乡党校及“流动课堂”进村、社区(寨)等方式开办党政人才、副高知识分子、专业技术人才、技能人才、乡土人才培训135期，培训各类人才26250余人次；选派了1350人次师资人才到省外、省内、知名院校学习培训；在县内举办各种继续教育、骨干培训、双语双学培训38期，培训师资人才4035人次；举办缅语夜校培训班4期，培训240余人；选派300人次医疗卫生人才到省内外三级医院进修。通过多种渠道的理论培训，人才队伍的理论素养得到进一步提高。

重锻炼，建设复合型人才。一是积极选派人才外出挂职锻炼，跟班学习。自2007年以来，县委选派了5批22名优秀年轻党政人才到江苏省淮安市淮阴区、边疆党建长廊对口援建单位昆明市官渡区挂职锻炼。二是选派新任年轻领导干部到信访部门锻炼。自2009年以来全县共选派3批9名年轻领导干部和后备干部到信访局进行为期3个月的锻炼。三是选派年轻领导干部到村挂职，到村任新农村建设指导员，增长基层工作经验。2007年以来，县委共选派2批64名优秀人才到乡镇任党委书记助理、乡镇长助理，2010年县委又从县直各单位、各乡镇选派6名年轻领导干部和10名副科级后备干部到村任支部书记。自2007年以来共选派了775名干部到村任新农村建设指导员。四是把优秀人才推到“急难险重工作的第一线”锻炼。根据县委、政府中心工作需要，自2010年以来县委抽调了126名优秀人才到急、难、险、重工作的第一线，参与土地征收、民房拆迁、恢复重建工作，给他们压担子，让他们完成具有挑战性的艰巨任务，使其在完成重大任务和应对重大事件的过程中经受锻炼和考验，促进人才自身能力的提升和成长。

创模式，培养技能人才。县职中大胆尝试“校校联合办学”、“校企联合办学”、“工学交替、半工半读”等办学模式。2007年以来，学校已成功组织24批、2268名学生到深圳、东莞、上海、江苏及本地的联办企业顶岗实践。同时，学校与德宏州职业学院联办护理专业，共同培养护理人才300人，与陇川珠宝玉石协会联办珠宝玉石加工、鉴定与营销专业，每年培养珠宝玉石加工、鉴定与营销专业人才120余人；与大理中等职业学校联办汽车运用与维修专业，每年培养汽车运用与维修专业人才80人左右；2013年9月起与德宏师范高等专科学校联办学前教育、初等教育专业，每年培养中小学、幼儿园师资120人。学校还引进计算机培训机构，对学生的计算机应用能力进行强化培训，3年来培训1372人，考核达国家一级水平1331人。2012年12月，学校成功申报为云南省省级重点中等职业学校。

立县情，为人才引进制定优惠政策。县委在管好用活现有各类人才的基础上，加大经费投入，制定优惠政策，积极引进紧缺人才；近三年来，共安排210万元专项经费，用于紧缺学科教育人才和医疗卫生人才的引进。一是带编引进。县委每年把编制总数3%—5%的名额留给年轻优秀人才充实到教育、卫生队伍中，保证引进的优秀人才有编制，让他们安心工作；二是招聘采取免试考核的方试进行，为人才引进开辟“绿色通道”；三是制定优惠政策，吸引人才。县政府办出台盈政办发［2010］70号文《关于带编考核招聘普通高中紧缺学科教育方案通知》，该方案规定被引进的优秀紧缺学科教育人才具有硕士研究生学历的，除享受国家规定的当地教师工资待遇及教师绩效工资分配外，在与学校签订不低于6年期的工作协议后，县委、县政府给予每人4万元的奖励。自2006年至今全县共招聘引进了192名高校人才，其中：男67人，女125人；按学历划分：硕士生5人，本科生94人，专科生93人；按行业分教育154人，卫生29人，其他行业9人。

盈江县通过大力实施“人才强县”战略，不断优化用人环境、搭建育才平台、完善用人机制，初步构建起一支适应跨越发展的人才队伍，有力地推动了县域经济科学发展、跨越发展。

（盈江县委组织部人才股供稿）