10月14日，省委组织部联合省工信委、省人事厅在州委组织部及相关部门的陪门下，深入盈江就工业园区人才工作进行调研。

调研组首先实地考察了盈江工业园区仕明工业片区和宝玉珠宝公司建设施工现场。在调研过程中，调研组了解到全县整个工业园区规划面积40.55平方公里，规模以上企业48户，拟申请入园企业33户，已投产运营21户。企业共有职工3488人，其中管理层人员224人，高级职称7人，中级职称86人，其它职工3061人。实地考察结束后，省、州调研组一行与盈江县的相关部门在工业园区会议室召开了座谈会。

座谈会上，县委常委、组织部部长李漾湖同志向调研组的领导汇报了全县在加强园区人才开发工作上的主要做法、存在的差距、工作建议等。近年来，盈江县委、政府高度重视人才开发工作，坚持把园区人才开发工作作为服务园区科学发展的一项重要战略措施来抓，在工业园区领导班子建设中，实行聘用制，专职副主任在聘用期内享受副处级实职工资待遇；“一室三局”班子成员聘用期内享受正科级实职工资待遇。进一步加大工业园区相关企业对各类人才的招聘力度、培训力度；邀请省工业委专家到盈江开展园区人才开发工作专题培训；先后分别选派多名非公经济人士及园区班子成员到农村干部学院、成都开展园区建设专题培训班参加学习；依托县委党校开展非公经济人士专题培训班。制定人才引进政策，凡引进的具有研究生以上学历并在企业工作满5年以上，成为企业高技能人才或技术带头人的人才，县政府给予一次性的奖励政策。建立企校互动合作机制。实行县级领导干部直接联系1—2户工业企业制度等，由于全县地方经济发展受限，经济基础薄弱，工业园区建设刚刚起步，企业发展缓慢，人才引进机制、培训机制有待进一步完善。建议省委、省政府选派专家联系指导园区人才开发工作，帮助建立大中专院校与企业合作的人才开发培训机制；加大全省园区人才干部交流力度等。省调研组领导听了汇报后，充分肯定了盈江县在加强园区人才队伍建设方面的经验做法。针对提出的建议，调研组明确表示，将收集到的情况反映上报省委、省政府，为下一步出台更具针对性的人才政策、推动企业成长发展提供参考依据。

最后，座谈会上与会的相关单位主要负责人踊跃发言，分别结合各自工作实际，对当前人才工作中遇到的人才引进、留住用好、培养培训、激励保障等方面的问题做了交流，并就全省如何完善人才政策制度、搭建干事创业平台、优化人才发展环境、更好服务经济社会加快发展等提出了意见和建议。（中共盈江县委组织部人才股供稿）