近年来，盈江县委紧密结合盈江经济社会发展和人才队伍建设的实际抓好人才培训工作，认真规划，大胆实践，狠抓落实，培训内容、培训对象、培训渠道不断拓展，人才培训工作呈现出培训面广、参训率高、针对性强、实效性好的态势，人才的整体素质进一步提高，促进了全县经济的快速协调发展。

——在培训的内容上有拓展。由传统教育向强化新理论、新技能、新知识、新方法拓展。培训内容做到了围绕中心，立足现实，着眼发展，满足急需。村“两委”换届结束后，县委挤出10万元培训经费，举办了为期7天共300名村干部岗前任职培训班，重点学习新农村建设、林改、农业产业发展、村民委员会组织法、党务、宗教法规、农民专业合作社法等知识。党的十七届三中全会召开后，为使广大村干部及时掌握党中央提出的一系列强农、支农、惠农政策，贯彻落实好全会精神，县委又投入8万元及时举办了培训班。针对目前运用电子公文交换，部分领导干部反映修改签发文件难的实际问题，今年6月份举办了一期电子公文基础知识培训班。
  

 ——在培训的对象上有拓展。由在职的党政领导干部向股所级干部、一般干部、妇女干部、非党干部、民族干部、专业技术干部、村干部、乡土人才甚至农民工拓展。结合实际，县委对全县57个县直单位15个乡镇站所共627名股所级干部进行了党风廉政知识、八个良好作风、干部综合素质的提高等内容的培训。结合新农村建设和产业发展的需要，2008年12月开办两期农村实用技术培训班，共有115名科技致富能手参加。针对农民工进城打工，警惕性不高的特点，今年2月份对100余名农民工进行了艾滋病防治知识培训。自2007年以来，全县参加各类知识培训的干部共2930人次。其中：副处级领导105人次，科级干部506人次，一般干部1339人次，非公经济入党积极分子56人，村组干部924人次。

——在培训的渠道上有拓展。由依靠党校开展集中培训、参加上级组织调训向异地挂职锻炼、跟班学习、到发达地区参观考察等方式拓展。2007年4月县委从林业部门选派了4名年轻干部到湖南省中南林业科技大学进行为期3个月的林业经济知识培训。2007年6月从县直部门及乡镇中选派了5名优秀年轻干部到江苏省淮阴区进行为期3个月的挂职锻炼。加强下挂，让干部丰富基层工作经验。截至目前已先后选派了2批共67名年轻干部到15个乡镇挂职书记、镇长助理。此外，县委还先后组织村干部共5批108人到昆明市官渡区实地参观考察。