为贯彻落实省委“桥头堡”人才规划和州委建设“桥头堡黄金口岸”人才规划工作。 近日，盈江县人才工作领导小组组织各成员单位及相关部门负责人在县委二楼会议室召开了“桥头堡黄金口岸”建设人才规划工作调研座谈会。县人才工作领导小组成员单位及县委办、党校、经济、旅游、外事、商务、海关、国税、那邦镇、星云公司、宏兴公司等30个相关单位的负责人参加了座谈会。

座谈会上，县委常委、组织部李漾湖部长首先就开展调研会的目的意义进行了说明，并通报了我县人才工作发展现状。随后县人才工作领导小组成员单位及相关单位负责人从不同角度、不同层面结合盈江县实际指出了我县人才工作存在的问题，认为我县高层次创新人才匮乏、人才引进渠道不通畅、人才出现断层、人才梯队建设不合理、人才激励机制还不完善、评价与培养机制不健全等是制约我县人才工作的重要因素。为确实做好 “桥头堡”建设人才工作，各单位负责人还结合各自人才队伍情况在高层次人才引进、培训机制的完善、人才待遇、乡土人才激励机制、少数民族干部培养、优化人才工作环境，完善人才的保障机制等几个方面，提出了很多建设性意见和建议。一是要进一步健全人才创新的激励机制，加大高层次创新人才培养力度；二是建立向关键岗位和优秀人才倾斜的政策，形成有利于人才成长的管理体制和运行机制，推动各类人才脱颖而出；三是与国内各民族大专院校联姻对接，加大少数民族学生的培养力度；四是加强年轻公务员干部对东南亚小语种（缅语）、南亚国家语言的培训；五是加大熟悉掌握边境贸易、边民互市相关法律政策、城镇建设规划和掌握缅语、景颇语、熟悉缅甸市场的专业技术人才的培养力度；六是加快旅游规划人才，旅行社导游人才、旅游企业经营管理人才的培养力度。

此次的调研会的顺利召开，为下一步我县做好人才工作奠定了基础。