盈江县委组织部在深入开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度中，严格执行省、州、县的统一部署和具体要求，进一步严明工作纪律，确保活动扎实开展。

划分责任区，明确责任人。指定1名“一高三强”（ 政治素质高、责任心强、业务技能强、组织协调能力强）的年轻干部，担任组织部挂钩联系的旧城镇旧城村工作队指导员，与本职工作完全脱钩，确保驻村时间不低于200天；结合实际，把旧城村9个村寨划分为18个责任区，每个责任区安排1名组工干部作为联络员，协助指导员具体开展工作，实现了挂钩联系全覆盖；明确了指导员、联络员的具体工作职责和年内目标任务，着力将旧城村打造成群众满意、社会认可、组织肯定的党群共建示范点。

公开服务承诺，自觉接受监督。统一制作了公示栏，公布每名组工干部的姓名、职务、联系电话和责任片区，方便群众了解挂钩党员干部信息；每位组工干部向直接挂钩联系的所有群众发放民情联系卡，更加详细的公布党员干部信息，以及服务内容，方便群众直接联系；结合部门实际，向群众公开承诺组工干部下基层深入开展“六必送”服务，即送爱心关怀活动、送便利服务活动、送知识学习活动、送亲情温暖活动、送笑声欢乐活动、送项目惠民活动。

严明工作纪律，强化监督考核。明确了组工干部下基层必须严格遵守“十个严禁，十个不准”的工作纪律，即严禁形式主义、不准层层陪同，严禁作风飘浮、不准摇控指挥，严禁敷衍塞责、不准推诿扯皮，严禁态度粗暴、不准扰民伤民，严禁欺上瞒下、不准弄虚作假，严禁脱离实际、不准越权表态，严禁铺张浪费、不准吃拿卡要，严禁假公济私、不准劳民伤财，严禁违法乱纪、不准拉帮结派，严禁酗酒赌博、不准擅离职守；公布举报电话、举报信箱，自觉接受群众对每名组工干部下基层开展活动的全程监督；部领导每月至少听取1次专题汇报，帮助研究解决活动推进过程中遇到的各种困难；不定期开展专项督查，对工作不负责、落实不到位的，进行严肃批评或调离组工干部队伍；每年由党支部开展1次民情测评工作，测评结果作为组工干部年终评优推优的重要依据。

这些纪律规定的出台，为盈江组工干部深入开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度提供了根本保证。