近年来，县委不断拓展干部培养锻炼领域，通过各种渠道锻炼干部，注重培养复合型人才。

一是积极选派领导干部外出挂职锻炼。本着“学本领、开眼界、找差距、促发展”的目标，自2007年以来全县共从县直各单位、各乡镇选派了5批22名优秀年轻领导干部到友好县市江苏省淮安市淮阴区、边疆党建长廊对口援建单位昆明市官渡区挂职锻炼，让被选派干部进一步拓宽了工作思路，开阔了视野，感觉到了差距，增强了发展的责任感和紧迫感，增强了干事创业的本领。

二是选派新任年轻领导干部到信访部门锻炼。为进一步提高新任领导干部综合素质，增强处理矛盾问题的能力，自2009年以来全县共选派3批9名年轻领导干部和后备干部到信访局进行为期3个月的锻炼，进一步提高了年轻领导干部处理信访事件和矛盾问题能力。

三是选派年轻领导干部到村任职，增长基层工作经验。2007年以来，县委共选派2批64名副科后备干部到乡镇任党委书记、乡镇长助理，去年县委又从县直各单位、各乡镇选派6名年轻领导干部和10名副科级后备干部到村任支部书记。通过把干部下派到基层，让这部分干部熟悉农业农村工作，增长基层工作经验，提高工作能力，同时，也进一步加强基层领导班子建设，促进了干部队伍建设的良性循环。