近日，盈江县对25名拟提拔科级领导干部进行了勤政廉政、依法行政综合知识测试，对严把干部选拔任用“任前关”进行了延伸和拓展。

一、建立机制，确保干部人事制度改革深入推进。为进一步严把干部提拔入口关，加大对新任领导干部的反腐倡廉教育工作，增强新任领导干部反腐倡廉意识，促进新任领导干部勤政廉政、依法行政，县委出台了《盈江县拟提拔科级领导干部勤政廉政、依法行政知识考试规定〈试行〉》，采取“学考结合、以考促学、以考促用”的手段，对拟提拔为科级领导职务的干部开展两个重点内容的知识测试，即：党内勤政廉政法规知识和相关法律法规知识测试。

二、严明纪律，确保整个实施过程达到预期效果。为组织好测试工作，全县严把“五道关口”，一是严把“组织关”。由县纪委和县委组织部一起研究、一起部署、一起落实，整个过程程序严谨；二是严把“出题关”。抽调纪律性强、责任心强、业务能力强、熟悉党内勤政廉政法规知识和相关法律法规知识的工作人员组成出题组，确保出题质量高、不发生泄题；三是严把“监考关”。从县纪委、县委组织部抽调人员组成监考组，严明考试程序，严肃考场纪律；四是严把“阅卷关”。采取密封考生信息，实行分工阅卷、专人统分、专人复核、专人监督等办法，客观公正阅卷，防止“人情分”、“关系卷”的发生；五是严把“公示关”。阅卷结束后，立即将考试成绩进行张榜公布，接受社会各界监督，坚决杜绝托关系说情。

三、强化运用，确保任前考试引起足够重视。根据规定，拟提拔的副科、正科领导干部考试成绩合格者，按规定程序任用；考试成绩不合格，拟提拔的实职科级领导干部建议暂缓任用，待补考合格后再进行任用，经补考后仍不及格的则不再任用。本次测试中，有23人考试成绩合格，有1人因公出差缺考，有1人考试成绩不合格。对缺考和不合格者，县委将择期另行组织补考。