二是注重培养锻炼。拉乌乡针对大学生村官才走出校门就走上工作岗位，缺乏工作经验和工作思路不清的实际，在关心帮助的同时适当给他们交任务、压担子，为他们快速成长搭建平台，带领他们尽快熟悉乡情、村情、民情，让他们参与到具体事务的办理中，积极探索理论与实践结合的捷径和开展农村工作的好办法。根据工作需要组织大学生村官到乡政府机关进行跟班学习，在工作中不断得到提高和锻炼，在实践中成长成才，将之培养为社会主义新农村建设骨干力量、党政干部后备人才和各行各业优秀人才。

三是严格考核管理。健全和完善考勤、考核、评优等制度，加强日常管理和工作督查，从德、能、勤、绩、廉等五个方面对大学生村官进行全面考核，将平时考核与年终考核相结合，严格按照考核办法逐条逐项评定，以考核结果确定考核等次，切实做到客观公正，并将考核结果运用到人才储备、选拔推荐等工作中，激发大学生村官干事创业、创先争优的激情。