宾川县着力深化干部人事制度改革，切实加强和改进干部选拔任用工作，紧紧围绕县委、县政府工作大局，突出“四个重点”选配干部，切实加强各级领导班子建设。

一是突出推进县委权力公开透明运行，着力强化干部选拔任用工作。今年3月，宾川县被中纪委、中组部确定为县委权力公开透明运行试点县之一。根据县委权力公开透明运行有关制度，宾川县按照“标准更加明确、程序更加严格、过程更加透明、工作更加规范”的要求，切实加强和改进干部选拔任用工作。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，健全完善对干部“德”和“才”的评价内容和评价标准，并进行量化评分，全面客观地了解和评价干部的德才表现。适时修订《宾川县党政领导干部选拔任用工作流程图》，严格按照工作程序进行选拔，做到履行程序一步不缺、一步不错。选拔过程中，不断扩大干部群众的参与面，邀请党务工作监督员列席讨论决定干部任免的常委会议，进一步增强选拔工作的透明度。全面贯彻干部工作的新政策、新要求，明确干部选拔任用各个环节的工作要求，不断提高选拔工作的科学化和规范化。

二是突出配优配强县乡党委领导班子，着力优化班子结构。抓住县乡党委换届工作契机，着眼于领导班子长远建设，注重优化领导班子结构，增强领导班子的整体功能和合力。换届后，县乡党委领导班子的年龄、文化、专业、性别、民族结构与上届相比有了明显改善，班子活力明显增强。

三是突出加强关键岗位干部重点管理，着力抓好乡镇党政正职选配。严格执行省委组织部《关于加强乡镇党委书记队伍建设的实施意见》，按照“六个方面”的要求，严格把握人选的标准和条件，认真开展提名推荐、民主推荐、组织考察、报州委组织部审批、县委全委会票决等程序，认真抓好乡镇党政正职选配工作，离任干部均任乡镇党委书记、乡镇长三年以上，新任乡镇党委书记、乡镇长均具有三年以上乡镇领导任职经历或基层工作经历。在乡镇党委换届中，乡镇党政正职均高票当选，圆满实现了组织意图。

四是突出适应政府机构改革后部门调整需要，及时调整充实领导干部。县政府机构改革中，涉及部分单位机构更名、撤并、新增和职能调整，为保持工作的连续性和干部队伍的稳定，县委及时调整充实了部分领导班子。同时，根据省州要求，撤销太和、宾居、彩凤三个华侨管理区党委和管理区并入周边乡镇管理后，为理顺管理关系，及时对原领导班子成员进行了调整。（中共宾川县委组织部　张　强）