宾川县高度重视加强年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部（以下简称“四类干部”）的培养选拔管理工作，突出“四抓”强化“四类干部”队伍建设。

抓培养，提升“四类干部”能力素质。将“四类干部”纳入全县干部教育培训总体规划，本着“缺什么、补什么”的原则，有针对性地制定“四类干部”教育培训计划，开展分级分类专题培训，提升他们的政治理论素养、政策业务水平和实际工作能力。注重强化实践锻炼，采取下派挂职、上挂锻炼、跟班学习、交流轮岗、指派完成“急、难、险、重、苦、新”的专项任务等方式，给“四类干部”压担子、交任务，使他们在实践中积累经验、增长才干，在处理复杂问题中接受锻炼、经受考验，尽快成熟和成长。

抓选拔，优化领导班子结构。注重“四类干部”的选拔配备工作，抓住后备干部集中调整、领导班子换届、日常干部调整等时机，积极选拔符合条件的“四类干部”进入领导班子，不断优化各级领导班子结构。在乡科级后备干部队伍集中调整、领导班子换届中，要求“四类干部”的选拔配备要达到一定的比例。日常干部调整中，在同等条件下，优先选拔配备“四类干部”；重点配备“四类干部”的部门领导职位出现缺额时，及时进行调整补充，确保完成重点配备目标任务。

抓制度，完善培养选拔工作机制。建立了由县委组织部牵头抓总，县委统战部、县妇联、县民族宗教事务局为成员单位，各部门分工负责，协调配合，齐抓共管的工作机制和“四类干部”培养选拔工作联席会议制度，定期专题研究培养选拔工作。制定实施了《宾川县贯彻落实全州培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部行动计划的实施意见》，明确了“四类干部”培养选拔目标任务和工作措施。建立了跟踪谈话制度，开展不定期谈心谈话，发现问题及时提醒，遇到困难及时帮助协调解决，促使“四类干部”健康成长。

抓宣传，营造良好工作氛围。利用电视、报刊、网络、简报等媒体，广泛深入宣传“四类干部”培养选拔的政策规定，做到领导干部熟悉、组织人事干部精通、干部群众知晓。积极宣传各单位加强“四类干部”培养选拔管理工作的好做法、好经验，大力表彰在全县经济社会发展中涌现出来的“四类干部”先进典型，广泛宣传他们的先进事迹，为“四类干部”健康成长创造良好的氛围。（宾川县委组织部　张强）