宾川县在干部选拔任用工作中设立“四道关口”，把防止和治理拉票行为的关口前移，有效地防止了拉票行为的发生，营造了风清气正的选人用人环境。

一是在提名环节设立第一道关口。推行了初始提名承诺制，由提名人签定《干部初始提名承诺书》，对正确行使提名权和抵制拉票行为作出承诺，从源头上防止了拉票行为的发生。

二是在民主推荐环节设立第二道关口。在民主推荐会上，要求参加推荐人员自觉坚持党性原则，严格遵守组织人事纪律，坚决抵制拉票行为，并向全体参加推荐人员发放《民主推荐领导干部治理拉票行为民意调查表》，对民主推荐领导干部是否有拉票行为进行民意调查。

三是在考察环节设立第三道关口。推行了干部考察随机抽样办法，由考察组随机抽取参与民主测评、民意调查和个别谈话人员，有效地防范和避免了拉票、串联等非组织活动的发生。推行了考察对象承诺制，要求考察对象签定《党政领导干部考察人选承诺书》，书面向组织作出不组织或不参与拉票等六项承诺，有效防范考察对象组织或参与拉票、串联等非组织活动。

四是在公示环节设立第四道关口。在领导干部任前公示中，将拟任人选是否有拉票行为作为任前公示的一项重要内容，既广泛听取广大党员群众对拟任人选的意见，又教育引导广大党员群众坚决抵制拉票行为，震慑个别心存侥幸的干部。（中共宾川县委组织部 段文）