近年来，宾川县在对干部进行考核评价时，认真做到“三向一德一评议”，多角度全方位审视考核评价干部，使全县干部队伍的素质和能力得到进一步提升，选人用人公信度也得到极大提高。

“三向”，即在纵向上，做到上到顶，下到底。既到被考察对象所在单位，又到其分管工作的上级主管部门与领导谈话、征求意见，广泛听取系统内不同层次人员对干部的评价；在横向上，做到左右无界。既到其工作过的单位及与其工作联系较多的部门进行走访，又到其工作的服务对象中进行走访，看其作风建设情况；在侧向上，做到广度延伸。既到纪检监察部门征求意见，又到公检法和审计、信访等部门了解情况，详细了解其廉洁自律情况。

“一德”，即开展干部德的考核工作，采取民主推荐讲德，个人述职述德，民主测评测德，个别谈话问德，征求意见查德，实绩分析看德，综合评价评德，试任职前考德及建立干部德的考核档案等措施，把德的考核结果作为确定干部考核等次的重要依据。

“一评议”，即成立人民群众评议干部工作领导小组和督导领导小组及其办公室，建立“六项制度”评干部，即：民情民意收集制度、分类交办制度、限时办结制度、督查催办制度、群众评议制度、结果运用制度。把人民群众评议干部办理民情民意事项结果作为评价干部的重要依据，从多角度审视干部，达到干部考察更注重平时，考察内容更注重作风和能力，考察意见更注重民意，考察结果与选拔任用结合更加紧密的目的。

（编辑：志远）