宾川县高度重视加强领导班子思想政治建设，认真落实四项工作机制，促进领导班子整体功能发挥和领导干部执政能力提升。

一是落实学习提高机制，加强学习培训。健全完善了党委理论中心组学习、每周学习日、在线学习、学分制考核、调查研究等制度，积极探索完善学习型党组织、学习型领导班子建设的相关制度，认真组织开展“四个一”学习活动、组织收看时代前沿知识讲座，定期组织开展学习培训、交流研讨、专题调研等活动，不断提高各级领导干部的思想政治素质和政策理论水平。

二是落实能力提升机制，强化培养锻炼。健全完善了交流轮岗、竞争上岗、外派挂职、下派上挂锻炼等制度，积极选派领导干部参加省州组织的专题学习培训、到发达地区挂职或考察学习，在政法部门开展副科级干部竞争上岗工作，选派优秀年轻干部担任扶贫开发挂职副乡镇长、社会主义新农村建设工作队长，在实践中培养和锻炼干部，提高各级领导干部的执政能力和领导水平。

三是落实服务群众机制，增强宗旨意识。建立完善了民情恳谈、民情日记、结对帮扶、挂钩联系、走访慰问等工作制度，各级领导干部带头深入基层、深入群众开展调查研究、了解民情、查访民意，积极帮助基层理思路、定措施，为人民群众办实事、解难事，帮助协调解决群众生产生活中的实际困难和问题，进一步密切党群干群众关系，增强了各级领导干部的宗旨意识和服务意识。

四是落实责任考核机制，促进工作落实。健全完善了领导班子思想政治建设工作责任制，各级各部门党政一把手是第一责任人，分管领导是具体责任人，要求领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好思想政治建设工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。将领导班子思想政治建设作为各级党组织党建考核目标的重要内容，进行定期督查、定期考核，促进工作落实。（宾川县委组织部　张强）