宾川县采取个人述、群众评、谈话问、实地看、多方审等五项措施，切实加强对试用干部的考核，对考核合格的予以正式任用，对考核不合格的免去试用职务，按原职级安排工作。通过强化对试用干部的考核，进一步增强了干部考察工作的准确性，促进了干部能上能下机制的形成，有效地激发了试用干部干事创业的激情。

一是个人述。由试用干部全面总结试任职期间的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，向本单位干部职工、“两代表一委员”和工作服务对象代表进行公开述职述廉述德，让广大干部群众对其述职情况的真实性进行审查。

二是群众评。在试用干部个人述职的基础上，召开民主测评大会，采取无记名投票的方式，组织广大干部群众进行民主测评和评议，对民主测评不胜任票超过三分之一的试用干部坚决不予正式任用。

三是谈话问。考核组随机抽取不低于20人以上的同志进行个别谈话，询问试用干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、廉洁自律等方面情况，对谈话中不赞成正式任用数超过二分之一的坚决不予正式任用。

四是实地看。考核组实地查看试用干部所承担或所分管的工作开展情况，查阅有关数据、资料，认真核实、甄别，对试用干部的工作实绩进行分析，对工作实绩不突出、不能胜任现职领导岗位的试用干部坚决不予正式任用。

五是多方审。向纪检监察部门征求意见，并到公检法和审计、信访等多部门了解情况，多角度审视试用干部，切实做好廉政考核，对廉洁自律方面存在问题的试用干部坚决不予正式任用。

（编辑：赵志远）