宾川县农业局为加强全县农业系统干部队伍建设，制定实施了《宾川县农业局股所级领导班子后备干部选拔工作方案》，强化农业系统股所级后备干部培养选拔工作。

一是明确条件和数量。规定了后备干部应具备的政治素质、业务能力、年龄等具体条件。明确后备干部的数量按照现有局机关股所级、下属站所负责人职数正职1:2和副职1:1的比例确定。

二是规范选拔程序。规定后备干部选拔工作在局领导班子的领导下统一开展，并经过民主推荐、确定考察对象、组织考察、确定建议人选、公示、领导班子研究确定后备干部人选等基本程序，进一步规范了选拔程序和要求。

三是完善培养措施。后备干部选拔产生后，由县农业局制定教育培养计划，采取继续教育、业务培训、邀请专家授课、研讨交流、外出学习考察、上派下挂锻炼等措施进行教育培养，提高后备干部的综合素质和实践经验。

四是实施动态管理。建立后备干部档案，将选拔后备干部的任免文件、考察材料、民主推荐、公示情况、考核结果、培养和奖惩等情况进行归档保存，并对年度考核、学历变动、职务变动、奖惩等情况适时更新，进行动态管理。同时，对后备干部数量不足的及时调整补充，不再具备后备干部条件的及时调整出后备干部队伍，确保后备干部队伍的数量和质量。（宾川县委组织部　张强）