宾川县创新干部选拔机制，切实把好“四关”选拔任用干部，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的人力保障和智力支持。

一是过“推荐关”。民主推荐是选拔任用干部的重要环节，是走群众路线的具体体现。宾川县坚持发扬民主，把民主推荐作为选拔干部必经程序。进行民主推荐时，要求有单位主要领导、股室长、普通干部职工，基层代表等层次的代表参加，全面了解干部情况。每次民主推荐前，都对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范。

二是过“考察关”。知人才能善任。选拔任用干部时，宾川县严格用人标准，按照《干部任用条例》的规定，坚持德才兼备和“群众公认，注重实绩”的原则，坚持得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在考察时，要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。

三是过“公示关”。把干部任前公示作为选拔任用的必经程序，实行领导干部任前公示制。进一步扩大监督范围，加大监督力度，提高干部工作的透明度，得到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，都认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向领导汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。

四是过“廉政关”。讨论决定干部任用之前，先征求纪委的意见。做到“四不上会”，即：没有经过民主测评、民主推荐的不上常委会，没有考察材料的不上常委会，没有纪委意见的不上常委会，没有查清问题的不上常委会。避免“带病”提拔干部，干部到任前组织开展廉政考试，通过廉政考试的才任用，有效保证了选拔任用干部的清正廉洁。

（编辑：赵志远）