一是注重加强对干部的“德”的考察。将干部的“德”的评价内容分为政治立场、理论水平、思想品质、群众观念、坚持原则等五个方面，并对应设置了评价要点和“优、良、中、差”四个评价等次，每个评价等次占一定的分值，由干部群众进行评价。考察组统计汇总干部群众的评价意见，按评价等次所占权重比例进行量化计分，全面客观地了解和评价干部的“德”的表现。

二是注重扩大干部选拔任用提名环节的民主。在乡镇党委换届中，严格执行《宾川县乡科级领导干部初始提名办法》，综合采用组织提名、单位提名、沟通提名、推荐提名、自荐提名和署名提名等方法，进行领导干部初始提名，并集中组织开展了2次提名推荐乡镇党政正职后备人选工作，充分听取广大干部群众的意见，变“少数人选人”为“多数人选人”，为换届人事安排提供了重要依据。

三是注重改进干部考察方法。在民主推荐、民主测评、民意调查和个别谈话中，要求参加人数不低于规定的最低人数，并有一定数量的党代表、人大代表、政协委员、群众代表和工作服务对象代表参加，确保各个层次的干部群众都能充分表达意见。把民主推荐、民主测评和民意调查结果进行量化评分（民主推荐占40%、民主测评占40%、民意调查占20%），坚持三项评分的综合分在70分以上的方可列为拟提拔对象。

四是注重加大竞争性选拔干部工作力度。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采用公开推荐与公开选拔相结合的方式，先后选拔了1名优秀村干部担任副乡镇长、4名大学生村官担任乡镇党委委员，进一步调动了干部队伍的工作积极性，增强了各级领导班子的活力。

五是注重严把干部选拔任用工作程序。修订完善了《宾川县党政领导干部选拔任用工作流程图》，严格按照程序选拔干部，对每个选拔环节严格把关，把每项具体工作做深、做细、做实，使程序成为防止各种不正之风的有效屏障。同时，对干部选拔任用工作进行全程记实，作为加强干部选拔任用工作监督的有力依据。

六是注重扩大干部工作信息公开。严格执行《宾川县干部选拔任用工作信息公开办法》，适时、适度公开有关信息，自觉接受干部群众的监督，增强干部选拔任用工作的透明度，提高选人用人公信度。（宾川县委组织部　张　强）