宾川县严格按照干部选拔任用工作的相关要求，不断完善干部考察机制，坚持“五个一”工作法，切实选准用好干部。

一是坚持一个标准。就是坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，突出工作实绩、群众公认，选拔有激情、有招数、有能力、有奉献精神的优秀干部，树立正确的用人导向。

二是规范一套程序。就是在每次干部推荐考察前，县委组织部都要召开业务培训会，详细对干部考察程序作业务讲解，提出保密纪律、工作时限等相关要求，严格干部选拔任用工作程序，做到程序不变通、环节不减少、工作不走样。

三是培养一支考察员队伍。就是建立了一批思想政治素质好、业务能力强、作风正派、纪律严明、相对稳定的考察员队伍。同时，注重培养一批优秀年轻干部进入干部考察员队伍，合理搭配使用，搞好传帮带，使之成为干部考察工作的行家里手。

四是写好一份详实报告。就是按照民主推荐“广”、民主测评“细”，民意调查“实”，量化评分“准”，个别谈话“宽”，品德素质“好”，实绩分析“深”的要求，认真撰写好考察材料，客观地实事求是地反映情况，全面准确评价干部。

五是齐备一份档案材料。就是每次干部推荐考察结束后，及时收集整理干部考察工作中的原始表册、数据汇总、个人情况报告书和考察材料等文书档案，做到材料简洁、规范、齐全，以备查用。（宾川县委组织部  赵建俊）

（编辑：赵志远）