一是开展任前廉政谈话，使提拔干部明确廉政纪律要求。宣布任职前，由县纪委领导与提拔干部进行任前廉政谈话，对领导干部应当遵守的廉政纪律和规章制度进行强调说明，并就增强廉洁勤政意识、遵守廉政纪律、抓好单位党风廉政建设等方面对提拔干部提出明确的要求。

二是签定廉政承诺书，促使提拔干部严格遵守廉政纪律规定。任前廉政谈话后，提拔干部向县纪委签定廉政承诺书，就自觉学习廉政知识、严格遵守廉政纪律、抓好党风廉政建设等方面作出书面承诺。县纪委将干部廉政承诺书归入干部廉政档案，不定期对承诺内容落实情况进行督查，促使提拔干部严格遵守廉政纪律规定。

三是组织廉政知识考试，促使提拔干部学习掌握廉政知识。制定实施了《宾川县乡科级领导干部任前廉政知识考试办法》，在任前公示期间，由县纪委组织拟提拔干部进行任前廉政知识考试，并划定了考试成绩合格分数线。考试结束后，县纪委及时向县委报告拟提拔人选的考试成绩，由县委作出任用、暂缓任用或不予任用的决定。2010年以来，全县共有4名拟提拔干部因任前廉政知识考试不合格被暂缓任用，经补考合格后才予以任用。（宾川县委组织部　张强）