宾川县平川镇针对干部职工管理中存在的要求不严、管理不规范等问题，通过建机制转作风，硬碰硬抓惩处，扎牢作风转变的“风袋子”，努力在全镇营造干实事、争当好干部的浓厚氛围。

一抓规范建设堵漏洞。为改变“日日说，天天犯”的被动局面，平川镇从严格上下班纪律、会议纪律、规范值班制度等着手，从健全内部管理为重点，制定下发了《平川镇改进工作作风密切联系群众九项措施》、《平川镇公务接待及公车管理办法（试行）》、《平川镇党政主要领导不直接分管干部人事工作和财务工作实施方案（试行）》、《平川镇党风廉政建设责任制考核办法》等规章制度，用制度管人、管事、管物。

二抓作风建设干实事。紧紧围绕治庸提能、治懒提效、治散提神、治慢提速、治玩促干、治浮促实六个方面，重点督促整改干部职工作风漂浮、工作不实等方面存在的问题，对工作推诿扯皮、落实不力、贻误工作的干部职工进行通报批评，适时启动问责程序，拧紧干部作风建设这颗“螺丝钉”，促进干部职工干实事。

三抓学习培训促落实。坚持开展干部职工例会学习、党委中心理论组学习、镇党委党校专题培训等学习制度，组织学习党和国家的方针政策、法律法规、时政热点、廉政知识及重要文件，学习贯彻省州县重要会议精神，使干部职工进一步认清形势，统一思想，明确目标任务，以“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感狠抓工作落实。

（编辑：赵志远）