宾川县采取广泛提、群众荐、组织察、媒体晒等四项措施选准用好老实人，真正不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，切实营造了风清气正的选人用人环境，提高了选人用人公信度和组织工作满意度。

广泛提。制定实施了《宾川县乡科级领导干部初始提名办法（试行）》，加大了公开提名的力度，采用组织提名、单位提名、署名提名、自荐提名、“两代表一委员”提名等多种方式，广泛开展领导干部初步人选的初始提名，确保了老实人能够进入组织视野。

群众荐。充分运用群众最了解掌握老实人的优势，紧紧依靠群众运用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式推荐干部，对正科级干部达不到会议投票推荐三分之一和个别谈话推荐达不到二分之一的，副科级干部达不到会议投票推荐四分之一和个别谈话推荐达不到三分之一的，坚决不列为考察对象，确保了群众最了解和最掌握的老实人能够脱颖而出。

组织察。综合采用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合分析等方式，全面深入地考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现，同时深入到干部的工作圈、生活圈和社交圈了解掌握情况，广泛听取各个层次干部群众的意见，真正把老实人考察准，有效地避免了把“老好人”用成老实人。

媒体晒。将拟任人选的基本情况、工作实绩、拟任职务等相关信息，在宾川电视台、宾川时讯、宾川门户网站、宾川党建网、宾川人力资源和社会保障网等县级媒体公开进行晾晒，广泛听取社会各界和干部群众的意见建议，既让群众辨别老实人的真伪，又让群众了解县委选拔重用老实人的用人导向，切实营造了风清气正的选人用人氛围。

（编辑：赵志远）