县乡党委换届结束后，宾川县围绕建设学习型、创新型、团结型、廉洁型班子，切实加强换届后党委班子建设，着力提升领导班子的执行力、创造力、凝聚力和公信力。

着眼于建设学习型班子，提高班子的执行力。按照建设学习型党组织的总体要求，切实加强领导班子和干部队伍的理论武装工作，着力提高领导干部的执行力。一是深化理论学习。认真落实中心组学习、例会学习日制度，强化述学、评学、考学措施，采取党校培训、专题辅导、研讨交流等方式，认真学习十七届三中、四中、五中全会精神，杨善洲先进事迹和“七一”讲话，进一步坚定班子成员的理想信念，牢记宗旨意识，增强党性修养。二是加强教育培训。立足县情，采取“县院”合作培训模式，突出基础理论、能力建设、素质培训和党性修养四个方面，量身定制培训专题，提升干部的综合素质和履职能力，增强干部的执行力。

着眼于建设创新型班子，提高班子的创造力。创新是推动发展的助推器，要求班子成员立足实际，勤于思考，善于谋划，以理念创新推动思路创新，以新举措推进新发展。结合创先争优活动，要求领导班子成员既深入总结自己的经验，又要注重学习借鉴外部的一些新举措和好经验，要在学习中找到差距、在学习中得到启发、在学习中找到促进工作的办法和措施。一是开展“走出去”学习。8月31日及9月1日，我县先后组建党建考察团到楚雄州永仁县、四川攀枝花考察学习基层党建、旅游开发、水电站建设等方面的工作经验，加强与经济发达地区同行“面对面”交流沟通，开拓视野，更新观念，通过考察对比，寻求发展良方，增添发展信心。二是强化实践锻炼。组织新一届乡镇班子成员到省州部门及重点建设项目挂职锻炼，进一步增强发展意识。

着眼于建设团结型班子，提高班子的凝聚力。立足打造团结、和谐的领导班子，建立健全民主决策、互动交流机制。一是建立健全谈心谈话机制，加速班子“磨合”。要求班子成员始终牢固树立团结意识，合力意识，坚决从团结和谐的角度和愿望出发开展工作，使各项工作在统一思想、达成共识的基础上推行。每周定期开展交心谈心活动，加深了解，增进信任。二是逐步完善党委议事机制，发扬党内民主。健全乡镇党委会议制度、党政联席会议制度和重大事项集体讨论决策制度，对重大事项都严格按照民主议事规则抓好落实，努力营造民主决策、科学决策、团结共事的工作氛围。三是完善工作目标考核责任制，坚持分工协作，“一把手”牵头抓总，班子成员具体负责，将班子的总体效能与个人主动能动性充分结合起来，激发工作内生动力，增强工作实效性。

着眼于建设廉洁型班子，提高班子的公信力。乡镇党委换届后，宾川县切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置。一是全面贯彻落实《廉政准则》，把廉政教育列入干部教育培训规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，完善党员领导干部报告个人有关事项制度，大力营造节俭、高效、廉洁的从政氛围。二是建立党性定期分析制度，把党性分析作为民主生活会主要内容，把作风状况作为党性分析的重点内容。建立乡镇党委班子作风督查制度，着力解决党委班子作风方面存在的突出问题。三是强化权力运行制约和监督。健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，加强对领导干部特别是主要领导干部监督，不断完善并严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免等制度，推行党政领导干部问责制、廉政承诺制、行政执法责任制，加强对财政资金和重大投资项目审计，坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督、舆论监督与自我监督相结合，全力确保权力运行程序化和公开透明，切实提高了班子的公信力。（宾川县委组织部   李艳波）