近年来，宾川县着眼于从深化干部人事制度改革入手，以创新选拔任用和管理监督机制为重点，以创建全国县委权力公开透明运行试点县为目标，在全县乡科级领导班子和领导干部中推行“以事论官”重点工作承诺制，真正让权力在阳光下运行。

一是因人而宜定事，形成勤政为民好风气。县委着力确立正确的选人用人导向，把干事创业作为评价使用干部的客观尺度。由各单位围绕全县年度总体工作部署，结合各自的实际，采取自下而上、上下结合的方式，梳理出本单位除常规工作外要抓好的“大、要、急、难”四事, 从基层和群众最需求和关心的事入手，作调研、摸实情、听意见、访民生，量体裁衣、自定目标报县委审批。通过定事，全县领导干部服务意识和求实精神增强，形成了勤政为民的好风气，良好的政风促进了社会风气的根本好转。

二是集中民智议事，实现干部队伍大优化。县委对各单位上报的重点工作经过民主荐事、筛选整理、征求意见、分析评审等4个程序严格把关。坚持定事与对干部德、能、勤、绩、廉的综合素质要求相结合；与干部职位特点相结合；与全县经济社会发展的中长期目标相结合，确定各单位的重点工作,并明确工作措施、责任目标和完成时限，以此来识别、选拔、任用、考核、奖惩干部，实现了人尽其才、才尽其用。今年乡镇党委换届中，县委围绕发展和实绩选用干部的原则，对乡科级领导干部进行调整充实，使全县乡科级领导干部队伍文化、年龄、民族、性别、专业等方面的结构明显改善，活力不断增强。

三是创新机制干事，促进党建活力大增强。全县各级领导班子和领导干部对照向县委作出的承诺事项，及时把任务细化到人，量化到岗，层层分解，并排出时间表，定期检查、定期分析，形成了横向到边、纵向到底抓落实的工作机制。今年以来，县委完善并落实了处级干部联系乡镇、重点项目和企业，县级科级干部联系下属单位、村委会，涉农部门领导联系农村专业技术协会，乡镇领导干部联系村居委会（村组）和辖区内的民营企业制度，全面推行了“四议两公开”制度，实施了“宾川党建示范走廊”建设工程；县级各部门开展“四亮四评”主题实践活动，设置“为民服务中心”，实行“一站式”服务和“窗口式”办公；在乡镇积极推行“代事制”、“党务工作监督员”、“民情日记”、“村务指导员”等便民利民制度和农村无职党员设岗定责、“党员评星定级”活动。各级党委通过“以事论官”狠抓自身建设，用学习提高认识，用真情凝聚人心，用实干带动发展，使党和政府的方针政策和各项工作任务得到全面贯彻落实，党群关系、干群关系进一步融洽。

四是客观公正评事，推动经济社会大发展。建立了落实重点承诺工作责任制、工作进度报告制和组织考核、民主评议、群众测评等全方位的考核评价体系，县委政府督查部门定期开展督促检查，准确掌握工作进展，及时反馈意见建议。县人大、政协围绕重点承诺，定期不定期组织代表、委员开展专项检查、视察、调研等活动，全方位督促工作落实。县纪检、审计部门每年确定一批重点项目和重点工作列入行政效能监察审计跟踪问效，以鞭策干部忠于职守、诚实践诺。坚持把过程与结果考核、平时与年终考核有机结合，对干部承诺事由逐人逐项进行考核验收和归档记载，以此作为干部选拔任用、升降去留的重要依据，确保领导干部重点承诺工作的有效推进。宾川县通过推行“以事论官”重点工作承诺制，实现了全县经济社会又好又快发展。今年以来，全县农业农村工作稳步推进，烟草支柱产业得到巩固，优质水果、特色蔬菜、经济林果等产业产销两旺，成为农民持续增收的新亮点，农业产业化经营规模和档次不断提升，社会主义新农村产业支撑体系进一步发展壮大，工业经济提速增效，水电工业发展势头强劲，第三产业快速提升，以鸡足山为龙头的旅游“二次创业”扎实推进。(宾川县委组织部  李继斌)