2006年以来，宾川县共组织实施了11次竞争性选拔领导干部工作，其中：公开选拔3次，竞争上岗8次，共选拔产生了119名乡科级领导干部，占2006年以来提拔乡科级领导干部总数313名的38%，竞争性选拔领导干部工作已步入常态化轨道，成为选拔任用领导干部的重要方式之一。宾川县竞争性选拔领导干部工作主要有以下五个方面的特点：

一是方案设计科学。严格执行中央关于公开选拔和竞争上岗的规定，注重选拔工作方案设计的科学性，合理确定选拔职位和数量，科学设定资格条件，精心制定选拔程序，做到“三个结合”：与加强领导班子建设相结合，与改善领导班子结构相结合，与确保实现有效竞争相结合，确保了选拔工作有序有效开展。

二是组织实施周密。选拔前，及时成立领导机构和工作机构，明确职责任务和工作要求，认真组织开展业务培训。组织实施中，细化每个环节的工作流程和业务要求，将具体工作任务分解到人、责任落实到位，做到一级抓一级、层层抓落实，形成了齐抓共管、分工负责的工作机制，各个选拔环节的组织实施周密严谨。

三是过程公开透明。选拔前，将工作方案通过宾川电视台、宾川县人民政府公众信息网等县级主要新闻媒体进行发布，或在竞争上岗所在单位发布，让干部群众全面了解选拔职位、资格条件、方法程序和有关要求。选拔中，适时公布考生各个环节的选拔成绩及排名及拟任人选基本情况和工作实绩等信息，使选拔工作在公开透明的环境中运行。

四是纪律监督有力。选拔中，均设立监督组和举报电话，抽调部分“两代表一委员”和人大、政协、纪检监察部门相关人员对选拔各环节进行全程监督。既对参与组织实施选拔的工作人员提出纪律要求，又对参加“公选”考生和竞争上岗人员遵守选拔工作规定提出相关要求，并严格执行纪律和选拔工作规定，营造了风清气正的选拔环境。　　

五是选拔效果良好。选拔过程中，始终贯穿一个“公”字，努力做到过程公开、规则公平、评价公正，体现公开、公平、公正原则。全县自2006年以来组织实施的11次公开选拔和竞争上岗工作中，均没有接到一起举报反映，取得了良好的社会效果。（中共宾川县委组织部　张　强）