一是打造主要领导干部培训工程，着力提高“一把手”驾驭复杂局势和社会管理能力。近年来，宾川县以开阔领导科学发展视野、提高领导科学发展能力为目标，结合全县中心工作及热难点问题，与高等院校合作“量身定制”培训专题，先后举办了县域经济发展、创新社会管理等专题培训班，切实提高他们驾驭市场经济和社会管理能力。

打造中青年干部培训工程，着力提高中青年后备干部党性锻炼和接好班的能力。结合中青年干部的特点，突出理论武装、实践锻炼和党性修养，先后选派28名干部采取跟班学习，到先进发达地区、上级部门及基层一线主战场培养锻炼的方式提升中青年后备干部综合素质和能力，极力打造一支具有引领科学发展、为民谋利、廉洁自律的中青年后备干部队伍。

打造创新型人才培训工程，着力提高市场竞争和技术创新能力。围绕宾川县“十二五”期间的重大发展战略、重要产业布局、重点建设项目的需要，切实抓紧对急需人才的培训，特别是抓好善于推动创新的专业技术人才的培训。近年来，宾川县积极依托省州培训机构及整合全县的各类教育培训资源，大力推进宾川县优势产业领域、专业技术和企业经营管理人才的培养，为宾川县科学发展提供坚实的人才基础。

打造基层党组织书记轮训工程，着力提高服务农村和带头致富的能力。2011年8月以来，全县采取脱产培训、在职自学、远程教育等措施，对全县10个乡镇党委书记及90个村（社区）党总支（支部）书记进行集中轮训，切实提升基层党组织书记领导科学发展和社会管理的能力。县级各部门也高度重视干部教育培训工作，积极将干部教育培训工作纳入单位的整体规划中，纷纷举办各类专题培训班，提高做好新时期服务群众工作的能力。（宾川县委组织部  李艳波）