“我叫胡勇，今年29岁，2005年至2009年在西藏军区服兵役，退伍后至今在家务农，我今天来竞争的岗位是清河社区党总支副书记…”这是9月12日云南省宾川县宾居镇清河社区正在举行的村级后备干部竞职演讲的场面。此举是宾居镇为村级班子做好人才储备，补充新鲜血液，促进村干部队伍的整体素质提升而组织开展的公开选拔村级后备干部工作。

为创新选用方式，在破解“选人难”上下功夫，破除“论资排辈、搞平衡照顾”的旧观念，宾居镇率先在清河社区创新开展村级后备干部竞争上岗工作。通过自荐和组织推荐的方式确定候选人，通过竞职演讲、民主推荐、民主测评和组织考察几道程序后，最终确定正式的后备干部人选。

据了解，此次村级后备干部选拔，共确定了10名候选人，其中，年龄最大的43岁，最小的24岁，平均年龄31岁；高中及大学学历以上的有7人，有3名退伍军人，3名女性，整体素质比较高。

在竞职演讲中，候选人生怕胸中的满腔抱负展露不出来，都经过了精心准备，在讲台上的表现都是神采奕奕、激情飞扬，在回答现场提问时客观真实、思维灵活，一展年轻人的风采。现场的评委根据他们的语言表达、心理素质、组织分析能力和角色定位来认真打分。清河社区的全体村组干部、党代表、人大代表、群众代表、村委退休干部都积极参与民主推荐和民主测评，最终根据各项的得分情况确定正式人选。

胡勇说：“这次选拔让我们这些年轻人能有机会参与进来，虽然刚才很紧张，但对我们是莫大的鼓舞，不管选得上还是选不上，对我来说都是一次难得的锻炼！”

参与投票的镇人大代表邓光军说：“通过这种新颖的方式，不拘一格地选拔村干部，听取我们群众的意见来选我们村官，我投票，我看行！”

（编辑：志远）