开展内设部门竞争性选拔领导干部，是深化干部人事制度改革的重大举措，是提高选人用人公信度的有力措施。为加强政法干部队伍建设，合理优化政法干部队伍结构，激发政法干警活力，完善激励竞争机制，形成能上能下、优胜劣汰的选拔任用机制。2013年11月至2014年1月，宾川县在严格措施、规范程序上着力，通过层层把关，在公安、检院、法院、司法等政法部门竞争性选拔了32名副科级领导干部。此次选拔实现了培养选拔优秀年轻干部、少数名族干部、妇女干部、党外干部，留住工作经验丰富老干部的目标。

统筹兼顾，亮点突出。为体现选拔方式的科学性、合理性和可操作性，让能干事、想干事、敢干事、干成事、不出事的干部走上工作岗位，在征求了县公安局、县检察院、县法院、县司法局、县森林公安局等单位的意见后，县委组织部于2013年8月至10月间对《宾川县公检法司内设部门副科级干部竞争上岗办法（试行）》进行了修订和完善，出台了《宾川县政法各部门内设机构副科级干部竞争上岗实施办法》，对竞争上岗的程序、岗位的设置、竞争的比例、领导组的设立、纪律监督等做了明确的要求。新修订的《办法》彰显了三大亮点，一是分数权重比设置有了新突破。为了防止简单的以考取人和以票取人，按照百分制比例，以基础知识权重占30%、竞职演讲权重占20%、民主推荐权重占20%（其中：会议投票推荐权重占10%，个别谈话推荐权重占10%。）、民主测评权重占20%、民意调查权重占10%的权重比计算得分，最后按得分高低和报名意向选择依次确定考察对象；二是报名意向的设置有新突破。设置第一、第二两个报名意向，每位参加竞争上岗人员均可选择两个岗位意向进行报名；三是对竞争人数比例和考察对象的确定有了新要求。审核后单个竞争岗位报名人数达到3名以上的，方可列为竞争岗位。在组织考察阶段，严格按照2:1的比例确定考察人员，对拟任职人员进行差额考察。

组织严密，程序规范。制定了《宾川县政法各部门内设机构副科级干部竞争上岗实施方案》，成立了竞争上岗工作领导组和竞争上岗工作监督组，对竞争上岗全过程进行指导和监督。在竞争上岗的报名、资格审查、笔试、竞职演讲、民主推荐、民主测评、民意调查和组织考察等各个环节，均制定周密详细的工作方案，细化工作要求，严格按照选拔资格条件和程序精心组织实施。一是各单位对空缺岗位进行认真梳理，确定竞争上岗职位后报县委组织部审定。审定通过后县委组织部及时制定了《宾川县政法各部门内设机构副科级干部竞争上岗实施方案》，将竞争岗位进行公示，并要求各单位在第一时间召开竞争上岗工作动员部署会议，确保将竞争上岗精神传达到单位内部的每一位干部职工。二是按照干什么、考什么的原则，临时抽调相关部门人员组成笔试命题组，在监督组人员的监督下，进行全封闭式命题和阅卷。三是在竞职演讲环节，合理设置测评组。为确保公平、公正评分，避免人为因素的干扰，宾川积极与周边县市合作，开展了考官异地交流措施。从周边县市、本县考官库、涉及竞争岗位单位的领导班子成员中随机抽取测评人员7名(其中：周边县市考官2名，本县考官库考官4名，单位班子成员1名)，组成竞职演讲测评组，对竞职演讲进行评分，综合得分在监督组人员的监督下进行现场公布。四是在民主推荐和民主测评环节，为有效地防范和避免拉票、串联等非组织活动的发生，由各单位上报干部职工名册后，推行干部考察随机抽样法，由考察组随机抽取确定参与民主测评、民意调查和个别谈话人员，是测评对象的一律回避，不得参加测评和推荐。五是严格执行民主集中制。在确定考察对象前，组织宾川县2013年政法各部门内设机构副科级干部竞争上岗工作领导组成员召开会议，严格按照方案要求确定考察对象。六是百分百实行差额考察，综合评定确定拟任人选。坚持德才兼备，以德为先的选人用人标准，每个竞争岗位均确定两名人员作为考察对象，进行差额考察，择优选用。

过程透明，公开及时。从制定方案开始直至考察结束，始终坚持把“公开、公平、公正”的原则贯穿于竞争上岗工作的始终，抽调了县纪委、县人大、县政协等部门的有关工作人员组成监督组，对竞争上岗各个环节的工作进行全程监督。既对参与组织实施选拔的工作人员提出纪律要求，又对参加竞争上岗人员遵守竞争上岗工作规定提出相关要求，并严格执行纪律和选拔工作规定，确保竞争上岗工作健康有序开展，营造风清气正的竞争环境。如在竞职演讲环节，要求各单位班子成员、科所队长、竞争岗位部门工作人员等参与全程旁听。为了不让老实人吃亏，让想干事、会干事、能干成事的人员走上领导岗位，营造良好的选人、育人环境，及时在竞争上岗单位内部公开参加竞争上岗人员的笔试、竞职演讲、民主推荐、民主测评、民意调查和综合成绩。

选才有度，结构合理。经过资格审查，确定竞争上岗人员89名。经过笔试、竞职演讲、民主推荐、民主测评和民意调查等考评，确定了59名人员作为组织考察对象。组织考察结束后，竞争上岗工作领导组按照综合成绩及德的测评结果，确定了32名拟任职同志报县委审定，经过县委常委会议研究票决，32位同志走上了自己热衷的、适合自身特点的工作岗位。此次竞争上岗选拔出的32名副科级领导干部业务精、素质高、德才表现好，年龄、性别、党派、民族结构合理。年龄最大的43岁，最小27岁，平均年龄32岁；女性12名、占37.5%；党外干部10名、占31.3%；少数民族干部11名、占34.4%；大专学历3名、占9.4%，大学学历29名、占90.4%。

测评人员抽签

县公安局竞职演讲

县检察院竞职演讲

县法院竞职演讲

县司法局竞职演讲

（编辑：志远）