近年来，宾川县始终坚持正确的选人用人导向和德才兼备、以德为先的原则，在选人用人标准上严把“四道关”，在选人用人程序上严把“三道关”，切实打造了一批高素质的干部队伍。

在选人用人标准上严把“四道关”。一是严把思想政治关，对拟提拔调整的干部进行严格审查，对思想政治素质有问题的干部一律不予提拔任用。二是严把群众公认关，在干部选拔任用各个工作环节都充分听取并尊重群众意见，把群众公认度作为衡量干部的重要依据。三是严把工作实绩关，按照科学发展观的要求，既看“显绩”，又看“潜绩”，真正把群众公认、实绩突出的干部选拔到领导岗位上。四是严把勤政廉政关，实行勤政廉政一票否决制，凡是勤政廉政方面有问题的干部坚决不予提拔任用。

在选人用人程序上严把“三道关”。 一是严把民主推荐关，坚持采用会议投票推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行民主推荐，同时对参加民主推荐的范围、人数及工作程序和推荐方式严格审查。二是严把组织考察关，严格执行干部考察员、考察预告、延伸考察、考察工作责任等制度，综合采用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合分析等方式，全面深入地了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。三是严把讨论决定关，在县委常委（全委）会讨论干部任免时，坚持做到“六个不讨论”，即：未经民主推荐的干部不讨论，没有经过严格组织考察的不讨论，考察呈报材料不齐的不讨论，到会常委不足三分之二以上的不讨论，拟提拔对象重大问题不清楚的不讨论，临时动议的干部不讨论。（宾川县委组织部  段文）