宾川县认真执行领导干部任职试用期制，积极探索完善试用期满考核机制，提高考核工作的科学化、规范化。

一是强化日常管理与定期考核。严格执行《宾川县领导干部任职试用期实施办法》，在日常工作中，由县委组织部和试用干部所在单位进行教育、管理和监督，促使领导干部加强学习、认真履职，提高领导水平和工作能力。领导干部任职满一年后，县委组织部适时下发考核通知，抽调干部考察员组成考核组对试用干部进行试用期满考核。

二是规范试用期满考核任用程序。领导干部任职试用期满考核任用严格按照民主测评、个别谈话、征求县纪委意见、县委组织部部务会研究、县委常委会议研究决定等基本程序进行，并规范各个工作环节的业务要求。同时要求参加民主测评和个别谈话人数要达到规定的人数，并有一定数量的党代表、人大代表、政协委员、群众代表或工作服务对象代表参加，确保各个层次人员充分表达意见，对试用干部能否胜任现职进行评价，为试用干部正式任免提供决策依据。

三是强化考核结果运用。试用期满考核结束后，由县委组织部根据考核结果，对照《宾川县领导干部任职试用期实施办法》规定的不予正式任用的五种情形，提出正式任免意见，报县委常委会议研究决定是否正式任用。同时，根据省州有关规定，对试用期满未达到正式任职条件的试用干部，不再执行延长试用期的规定，直接予以免职，按试用前职级安排工作。实行领导干部任职试用期制以来，全县试用干部均得到了正式任用。（宾川县委组织部　张强）