宾川县在干部选拔任用工作中，注重强化考察队伍、评价体系和工作机制建设，不断提高干部考察工作质量，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上。

注重强化考察队伍建设。建Ce1%orMBJ)BNU#dzcav9PNGEP88FD!-lWQPeYb立了干部考察工作人员资格认证制度，坚持以a!9e^p2 VF组工干部为主体，适当吸收部分党务工作熟、政治素质好、业务能力强的优x^1XI9+cik@2K$秀干部进行培训，经测试合格的报县委同意后予以资格认证，并每年进行一次资格复审，让考察人员持&iyy%A@1YpOz@6zjXb-Z0id+mvOOCO PbYXwTrFND(vC UpKTNs7s8!4证上岗，切实加强考察工作队伍的培训和管理，建立了一支“会谈话、会分析、会画像”的专业化考察工作队伍。

注重强化评价体系建设。健全完善了体现科学发展观要求的干部综合考核评价机制，制定实施了《宾川县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，综合采取民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合分析等方式，全面深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并将考察对象民主推荐、民主测评、民意调查的得票进行百分制量化评分，量化评分在70分以上的方可列为拟提拔对象。

注重强化工作机制建设。严格实行考察预告、延伸考察、公务回避等制度，确保各方面的群众意见真实、及时、顺畅地反映到考察工作中。实行考察人选承诺制和考察工作随机抽样办法，由考察对象在考察前签订《承诺书》，考察组随机抽取参与民主测评、民意调查和个别谈话人员，有效地防范和避免拉票、串联等非组织活动的发生。实行“谁考察、谁负责”的考察责任追究制，促使考察员认真履行职责，对被考察对象进行全面、深入、细致的考察，对考察材料的客观性、公正性、真实性负责。（宾川县委组织部  段文）