为调动广大妇女的积极性、创造性，充分发挥她们在经济建设和社会发展中的“半边天”作用。宾川县多措并举切实加强妇女干部的培养选拔，全县妇女干部活力强、潜质好、实绩突出，广受干部群众好评，呈现出一派“须眉也为巾帼荣”的新气象。

一是注重教育培养。县委切实把妇女干部的培养选拔列入重要议事日程，制定了《宾川县2011－2020年妇女发展规划》，明确提出妇女参与决策和管理的主要目标，并把培养和选拔任用妇女干部列为以事论官重点工作承诺事项加以落实。在县委组织部的乡科级后备干部人才库中，妇女干部占45%。同时，县委采取多渠道多形式，加强对妇女干部的素质提升，积极推荐妇女干部参加函授和各种中短期培训班学习，并把她们安排到矛盾集中、情况复杂、工作繁重的岗位上锻炼，不断提高她们驾驭全局和处理复杂矛盾的能力。截止2012年底，全县85名副科以上妇女干部中，大专以上文化占100%。

二是注重改善结构。通过各种新闻媒体，广泛宣传妇女干部培养选拔工作的有关政策规定，树立典型，大力营造女干部健康成长的社会氛围。在日常工作中，县委强化妇女干部优先配备原则，对德才兼备的优秀妇女干部，立足早发现、早培养、早使用，选拔到适合的领导岗位任职。新提拔任用的妇女干部大多数在35岁以下，年轻化趋势明显。同时，注重妇女干部队伍年龄的梯次结构，全县妇女干部老、中、青结构比例不断得到优化，年龄互补，优势明显。

三是注重选拔任用。2012年以来，全县共提拔妇女干部28名，其中副县处级干部提拔为正县处级干部1名，正科级干部提拔为副县处级干部1名，副科级干部提拔为正科级干部5名，一般干部提拔为副科级干部21名。县委、县人大、县政府、县政协领导班子中均配备了妇女干部。在10个乡镇领导班子中也配备了妇女干部，占乡镇总数的100%。在县级部门领导班子中配备了妇女干部63名。

（编辑：赵志远）