培养一种竞争意识。通过培养竞争意识，促进干部转作风、干实事。一是竞争性选拔村干部。去年完成村级后备干部队伍建设，清河社区竞争选拔5名村干部基础上，今年竞争性选拔了杨官村党总支书记。二是竞争性发展党员。去年实践总结出宾居发展党员“八字工作法”基础上，今年在宾居社区试行竞争性发展党员工作，通过竞争演讲，把最优秀的入党积极分子吸纳为预备党员。三是竞争性激发干部活力。制定村干部和机关干部绩效考核管理办法，对全镇37名村干部、71名干部职工进行绩效考核，促使全镇干部互相学、互相比、互相超。

办好两所学校。一是办好镇党校。培训好党员干部的同时，注重通过镇党校平台，统一党内思想，形成发展共识。今年，还尝试成立宾居、清河两个社区党校。二是办好老年大学。老年人老有所学，老有所乐的同时，注重通过老年大学宣讲党委工作思路，借助老年人威望和经验优势，统一全镇思想。

关爱三个群体。一是关爱党员。继续推行党内荣誉、慰问捐助等党内关爱“六项制度”。慰问4位住院党员、2位去世党员家属、向20名入党满50年和60年的党员颁发荣誉证书。抓软弱涣散党组织整顿，增强党员荣誉感。实现8个行政村集体经济收入2万元以上，首个自然村集体经济项目——龙泉西河头收入达1.5万元，补助每个支部500元活动经费，让党员有经费活动。实现自然村活动场所全覆盖，让党员有场所活动。抓综合服务平台运用，发挥73支党员先锋队作用，让党员服务群众有载体。实现党代会常任制，发挥党代表联络办作用，办好党代表提案，让党员意见有着落、有回音。用好“红色信贷”，为73户农村党员贴息贷款500万元。二是关爱干部。建立宾居镇班子成员定期关爱提醒制度，班子成员每季度定期相互提醒一次，摆在桌面上集中反馈，定期整改。班子成员负责每季度关爱提醒分管站所和挂钩村组干部一次。通过关爱提醒制度的落实，促进干部查找问题，自我整改，少犯错误。三是关爱弱势群体。对留守儿童、孤寡老人等弱势群体定期走访慰问，并明确专人一对一联系帮扶。开展党建和扶贫“双推进”工作，继续发挥清水河进出口公司党支部作用，及时成立国荣奶牛养殖合作社、宾居天林蔬菜果品合作社、杨官向明果品合作社、龙泉林果合作社等四个支部，探索出支部谋富、党员带富、干部帮富、合作社（企业）促富“四步富民法”，帮助贫困户增收致富。

培育四种文化。把2015年定为宾居镇党建文化、廉政文化、法制文化、道德文化“四个建设年”。一是培育党建文化。通过镇党校培训、副科以上领导讲党课、入党积极分子培训、党建知识竞赛、党建研讨、党建外宣，营造深厚的党建文化氛围。二是培育廉政文化。硬件上打造清水河廉政文化大院、宾居社区廉政影院等示范点，软件上办好“宾居清风”微信平台，举办“莲·廉”文化系列活动，廉政文化示范镇创建受到有关领导的肯定和群众好评。三是培育法治文化。通过法制巡回讲堂、法治广场、以案说法等活动开展，让法治走进群众生活。四是培育道德文化。通过建立社会主义核心价值观走廊，评选善行义行榜，举办道德讲堂，印发道德书签，成功创建为大理州文明小城镇。

构建五个生态。通过抓党建工作，努力为宾居经济社会发展构建五个和谐生态。一是认真贯彻民主集中制、八项规定等，努力构建既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的和谐政治生态。二是通过评选诚信种植户、养殖户、经营户，努力倡导以诚信为荣的和谐经济生态。三是大力宣传“双十佳”事迹，设立教学质量提高奖，筹建宾居国学教育基地，营造尊老爱幼、尊师重教、传承国学的和谐文化生态。四是加强社会治理，化解邻里纠纷，处置突发事件，努力营造邻里互让、长治久安的和谐社会生态。五是抓实“三清洁”、护林防火、植树造林、退耕还林、高山草甸和古树名林保护、省级生态乡镇创建等工作，努力营造和谐的自然生态。

发挥六个作用。通过党建引领，氛围营造，凝聚人心，汇集力量，党组织的核心领导作用、政府的政策引导作用、干部的表率带头作用、党员的先锋模范作用、大学生村官和驻村工作队员的助推作用、群众的主体作用等“六个作用”得到充分发挥，宾居重点工作、重大项目顺利推进，各项社会事业健康发展。