宾川县拉乌乡推行“三治理三提升”工作措施，提高基层党组织带领群众干事创业能力，打造清正、廉洁、高效的基层组织队伍，切实加强基层组织建设。

一是治庸提能，建立干部培训长效机制。把强化培训作为提升村组干部能力素质，加强基层组织建设的突破口。2015年分别举办2期培训班，培训村组干部160人次，采取专题辅导、党委书记上党课、现场观摩等多种形式，紧紧围绕“党员干部如何提升自身素质，务实为民服务”目标，向村组干部及时宣传新政策、法规及致富信息，促使村组干部成为政策信息“宣传员”、守法诚信践行者和创业致富带头人，增强村组干部的自信心和主动性，提升村组干部的管理能力和带头致富的能力，切实让村干部敢管事、想做事、会做事、做成事、不出事，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

二是治懒提效，建立干部业绩科学考核机制。细化分解年度各项工作，乡党委与各村党总支签订目标管理责任书确定工作目标，村级制定年度工作计划并公开承诺工作事项推进工作落实。制定完善了《在职在编村三委干部绩效考核奖励办法》保障考核、严格奖惩。坚持“四议两公开”、“三会一课”、“民情交办”等工作机制，确保工作的规范、科学和公开透明。严格落实值班工作，全乡7个村严格执行村干部挂牌值班制度，自觉接受社会监督，切实提升工作效能。

三是治软提劲，建立健全重点工作推进机制。年初，切实加强后进基层党组织的调研分析，找准病根对症下药解决问题，把整顿软弱涣散的重点事项列为重点工作强力推进，完善重点工作定期不定期的督查抽查制度，在乡党委的监督推动下确保重点工作推进有力，落实有效。同时，对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的基层组织予以表彰，彰显示范带头作用；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差、软弱涣散基层党组织，做好指导帮助、批评教育工作；对确实不适合担任职务的村干部进行劝诫和调整，切实提高村干部做好村级工作的干劲，努力促成“齐心协力共谋事，有所作为能成事”的干事环境。