一是考勤制度严肃纪律。印发了《钟英乡干部职工管理制度（试行）》，严格实行考勤和病事假请销制度。规定干部职工在工作日的上午8:00（冬季8:30）前签到,一般干部职工请假时间在1天以内的由站所长审批、2天以上的由分管领导审批、3天以上由乡党政主要领导审批，全年累计事假超过30天、病假超过60天以上的不得享受年终奖金。

二是工作学习制度提升素质。建立完善了党委理论中心组学习、领导干部讲党课、现代远程教育管理学习等制度。印发了《钟英乡干部职工培训实施方案》，规定每周星期一上午9:00开展集中学习，其余由各站所自主安排集中学习或自学，每周学习时间不少于2小时，每年每名干部职工有1篇心得体会文章和5000字以上的读书笔记。

三是卫生管理制度美化环境。制定了卫生管理制度，规定每天上班前清扫一次办公室内卫生，保持环境干净、物件摆放有序、衣着整洁，养成良好的卫生习惯；乡政府周边实行站所分片负责制，商贸住宿区由住户“三包”(包卫生、包秩序、包绿化）。

四是信访接待制度畅通民意。设立了群众服务工作站，实行副科以上领导信访接待日制度和挂钩领导热难点问题包保责任制，认真接待群众来信来访，耐心倾听意见，按程序和规定做好登记、答复工作。截止目前，全乡共受理信访件4件、办结3件，干部职工为群众代办事件46件。

五是财务人事制度操作规范。严守财经纪律，认真执行《钟英乡党政主要领导不直接分管干部人事工作和财务工作实施方案》，严格各项经费开支，有关人事任免、借调、调入、调出等重大人事问题由乡党委、政府集体讨论决定。（钟英乡王 璞）