宾川县按照“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，采取有效措施夯实党的基层组织建设，着力提升党建工作上档次、上水平。

坚持“书记抓”与“抓书记”相结合，完善工作责任落实机制。宾川县把基层组织建设作为“一把手”工程，坚持不懈的抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓书记、书记抓，抓到位、到位抓。经常深入基层单位和联系点走访调研，坚持每半年专门听取一次基层党建工作情况汇报，明确党建工作思路、目标、重点任务和具体措施，及时安排各阶段重点工作，研究解决工作中存在的主要问题。为充分发挥全委会、常委会、党建工作领导小组、相关职能部门、县委班子成员和基层党组织的作用，凝聚抓基层党建工作的整体合力，建立了“书记带头抓、常委共同抓、班子集体抓、组织部门全力抓、有关部门配合抓”的领导体制，构建了县委抓基层党委、党委抓总支、总支抓支部，一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。推行县级党员领导干部挂钩联系制度，县级党员领导干部根据分工，联系相关的村委会（社区）、机关、事业单位、非公有制经济组织和新社会组织党组织，带头抓工作部署、抓工作指导、抓投入保障、抓考核评价，努力把党建工作联系点建成党建工作示范点。通过抓牢基层党组织书记等关键岗位，形成了书记抓、抓书记的工作格局。

坚持“造血”和“输血”相结合，完善教育培训机制。通过村“两委”换届选举，按照“两推一选”的方式，推选出了一批政治思想素质好、双带能力强、办事公道、廉洁奉公、遵纪守法、热心为村民服务的村干部。为了适应当前社会的发展趋势，宾川县选派了43名领导干部参加全省新型工业化、城镇化建设、党建工作科学化等专题培训，选送了村党组织书记、大学生“村官”和山区致富带头人共20余人参加省农村干部学校培训。举办了村“两委”干部专题培训班。为加强民生建设各项工作，进一步建立完善服务管理网络，健全党内帮扶工作机制，切实提高基层党组织服务管理水平。开展了优秀高层次人才结对帮扶工作；制定了《新农村建设带头人培养工作实施意见》，大力培养农村“六个一批”人才。完成了10个党员干部现代远程教育卫星模式终端站点建设任务，建立科技示范基地37个。全县共组织各类培训会、培训班、研讨会158余场次，宣讲82余场次，培训党员干部11930人次。

坚持“选准人”与“用好人”相结合，完善干部培养选拔机制。宾川县将选人用人的平台设在经济建设的主战场，积极推行“以事选人、以事论官、干好留任、干不好让位”的以事论官重点工作承诺制，建立“定事、选人、干事、论官”等规则，不断完善干部考核评价机制，形成了“当官就要干事，不干事、干不成事没有资格当官”的共识，进一步把广大干部的心思和精力引导到专心谋事、踏实干事上来。调整优化了高完中领导班子，面向全县公开选拔了2名副科级领导干部，从优秀村（社区）党组织书记中选拔了1名副镇长，完成了县司法局、县森林公安局17个副科级内设机构负责人竞争上岗工作，为优秀人才脱颖而出搭建了舞台。圆满完成了县党代会选举任务。对“四类干部”进行重点培养锻炼、优先选拔配备，乡科级领导中35岁及以下占19.29%，少数民族占26.23%，妇女干部占14.57%，党外干部占6.73%。16名后备干部通过多渠道、多形式培养，都得到提拔使用。选聘了20名大学生村官，选派了6名干部驻村实施整村推进工程、81名新农村建设指导员驻村指导工作，向上级部门推荐上报了7名省委联系专家人选，认定登记农村乡土人才8334名。全面完成了乡镇党委班子届末考察、换届等工作，通过换届对不宜再担任现职的干部特别是乡镇党委书记进行了及时调整，配齐配强了主要领导班子。（宾川县委组织部  汪国燕）