选优配强村级干部队伍。一是拓宽选拔渠道。改进选拔方式，选优配强村级干部队伍，在村委换届工作中，把政治过硬、能力出众、群众公认的干部推选进村委。二是注重在实践中发现、推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部，通过选举担任各级党代表、人大代表、政协委员等。三是认真落实村干部岗位待遇。认真贯彻落实省州县对村干部的待遇的相关政策，按时发放生活补助，解决村干部后顾之忧。四是严格考核奖惩。详细研究拟定《村级工作综合考核办法》，实行日常考核与年度考核相结合，注重实绩评较，一年一奖惩，奖惩结果与选拔任用、考录公务人员等挂钩，杜绝“干好干坏一个样、干多干少一个样”的消极怠惰思想，激发比拼赶超内动力。

优化整肃党员队伍。一是严把入口提“质”。州城镇在严把“入口”时做到三严。对拟发展对象入党动机、思想品质、生活作风、有无违法、违纪等行为进行严格审核。严格考核。从提高入党积极分子的质量入手，统一培训考试，坚持成绩合格一个、成熟一个、发展一个。严格入党程序。严格按照入党的流程来进行操作，决不少一个环节，少开一道会，所有入党人员都不简化程序。二是畅通出口提“纯”。坚持把民主评议党员与严肃处置不合格党员结合起来，严格不合格党员的政策界限，规范不合格党员的处置程序。新吸收党员由镇纪委、司法所、派出所进行严格审核，审核中发现有违纪违法或入党动机、思想消极等不具备党员标准的人员，进行取消预备党员资格、延期转正处理，确保党员队伍的纯洁性。三是慎重发展提“量”。镇党委始终坚持把每年发展1-2名年轻党员作为年终考核各党总支的工作指标，杜绝发展党员空白村。注重把懂科技、能带头致富、愿带领和帮助群众致富的优秀分子、有文化的优秀青年、复员军人、有经济头脑、有管理能力、有培养前途的村干部吸收到党员队伍中来。四是加强培训激“活”。充分利用农村远程教育终端站点培训基地和采取副科以上领导干部为基层党员上党课、专门培训、以会代训等多种方式，广泛对农村党员开展政治理论、市场经济、法律法规、农村适用技术等内容的培训，提高了农村党员的素质和“双带”能力。

建制严管机关干部队伍。一是注重党委自身建设。进一步落实了党的民主集中制、党委中心组学习、党委会、党政联席会等制度，明确要求镇党政领导班子成员做到勤政廉政。实行党政领导班子成员联系部门和挂勾联系村，加强调研，积极为群众办实事、办好事，树立良好形象。二是加大机关管理干部力度，修订完善了《州城镇内部管理制度》和《机关干部考核办法》，建立健全各项规章制度，有力地促进了机关干部作风转变。三是继续推行重点工作和重点项目风险抵押金考核，镇四班子领导缴纳风险抵押金1000元，各办中心所负责人缴纳风险抵押金600元，“一挂双包”职工和村（社区）两委主要领导缴纳风险抵押金500元，次年初，对工作完成情况进行年度综合考核兑现严格兑现奖惩。