一是在全镇深入推行“村级干部后备制”。坚持边培养边使用的原则，在村党组织换届或者届中调整时，把工作能力强，群众认可的优秀后备干部及时推进村“三委”班子。原则上，村级后备干部在各村的副职或者委员中推荐，由镇党委审核后通过，村级换届时，村两委主要领导首先在后备干部中推荐。这样既调动后备干部的工作积极性，又解决备而不用的问题，切实增强了村级干部队伍建设。

    二是抓制度建设，促作风改变。制定下发了《关于进一步严肃工作纪律的通知》、《关于进一步严肃工作纪律、规范村委会值班和上下班制度的通知》、《关于规范村委会党务、村务、财务公开工作的通知》，对值班制度、上班时间、上班纪律、请销假纪律、会议纪律做出明文规定，切实做到以制度管人，按制度办事。

    三是抓反面典型，促正面宣传。对个别工作纪律差、作风涣散、不守规矩的村委会干部实行诫勉谈话，并做好谈话记录，提出整改意见，屡教不改的在全镇干部职工大会上予以通报批评，影响较大的责令辞职。