宾川县在县乡党委集中换届结束后，及时把工作重心转移到领导班子的经常性建设上来，大力加强领导班子思想建设、制度建设、作风建设、能力建设和廉政建设，着力加强班子整体功能，有力地推动了宾川县各项事业持续、稳定、健康发展。

一是注重加强思想建设，打造学习型班子。结合纪念建党90周年活动，宾川县认真组织新一届县乡党委班子成员开展集中学习、专题讲座、上党课等活动，学习培训内容以党的理论政策为重点，突出党的光辉历程、光荣传统和党性党风党纪。建立副县级党员领导干部挂钩联系乡镇制度，在督促各乡镇党委建立健全党委中心组学习制度和民主生活会制度的同时，结合学习杨善洲同志先进事迹，开展“怎样当一名优秀的共产党员”大讨论活动，约谈乡镇党委班子成员，掌握思想动态，理清工作思路，重点加强对乡镇党委书记、专职副书记、组织委员和新进班子成员的教育管理，着力用杨善洲精神教育新一届党委班子成员。

二是注重加强制度建设，打造和谐型班子。宾川县坚持把制度建设放在班子建设的突出位置，认真贯彻落实民主集中制的要求，严格按照民主科学决策的议事规则和决策程序办事；坚持集体领导与个人分工相结合的制度，及时明确了班子成员分工。同时教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，在班子内部大力倡导大事讲原则、小事讲风格，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持，原则问题不让步、非原则问题不争论，有效地增强了团结协作意识，树立了班子的权威和良好形象。建立健全了领导干部岗位分工责任制和岗位互补制度，完善了县乡领导干部联乡包村、包抓重点工作、重点项目、联系重点村社的联系点制度和党建工作“一岗双责”制度，坚持深入一线抓落实，对重点工作、重点项目采取召开协调联席会议、现场办公、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，推动全局，促进了工作的进展。

三是注重加强作风建设，打造务实型班子。结合创先争优活动，宾川县党政班子成员身先士卒、率先垂范，做到“四带头”，即带头改进作风、带头深入一线、带头扎实苦干、带头勤俭节约，以班子作风建设的实效带动党员干部作风的转变。制定了领导干部下基层调查研究制度，明确副县级领导干部每年下基层调研时间不少于2个月，每年要撰写1篇以上调研文章。副县级领导干部联系帮扶2户以上困难群众家庭。深入推动“领导干部大下访”活动的开展，采取副县级以上领导干部分组下访、定期接访、领导包案等方式，扎实抓好热难点问题调处工作。同时按照“三个一”的要求，认真落实“一个项目、一套班子、一套政策”的重大项目工作推进机制和工作协调机制，在落实项目中倡导敢抓、真抓、善抓的务实作风。

四是注重强化能力建设，打造创新型班子。树立解放思想、创新思路是推动发展的意识。宾川县深入总结学习实践科学发展观活动的经验做法，主动适应国情、县情的发展变化，不断在观念上有新的突破，在工作上有新的举措，在实践中有新的探索，坚持以创新的理念来谋划全县各项工作，使全县各项工作始终体现时代性、把握规律性、富于创新性。结合创先争优活动的开展，宾川县对乡科级领导班子成员的工作实绩进行量化考核，形成了各自分管工作有亮点、有特色，在广大人民群众中有好评的良好格局。

五是注重强化廉政建设，打造廉洁型班子。宾川县积极构建“党组织监督、班子内部相互监督、社会全方位监督”立体式网络监督体系，为打造“廉洁型”乡镇党委班子提供坚强的组织保证。推行为民服务承诺制和述职述廉制度。以创先争优活动新一轮承诺为契机，乡镇党委及班子成员结合自身实际和职责分工，向党组织和党员群众进行年度履职、廉洁承诺和述职述廉，并接受群众质询，切实筑牢干部拒腐防变的思想防线。由县纪委和县委组织部牵头，组织新一届乡镇党委班子成员进行廉政集体谈话，加强廉洁从政教育，做到“关口前移，防微杜渐”。完善乡镇领导干部跟踪管理制度。县委对换届后的乡镇班子进行随时回访，采取月检查、年度汇报方式进行跟踪管理，重点对党政正职和新进班子人员进行动态分析，确保新班子保持良好运行态势。

（宾川县创先争优办  徐明燕）