宾川县在大学生村官选聘工作中，以科学发展观为统领，积极探索，总结出了“五个阳光化”操作模式，为选准、选好大学生村官提供了组织保证。

资格复审阳光化。宾川县选聘办在资格复审过程中，严格按照省州选聘办的相关要求和选聘条件，严把“入口关”。认真核对考察对象的户口册、身份证、毕业证等相关证件，确保考察对象报名信息与真实信息相符以及年龄、学历符合选聘条件。做好考察对象的加分甄别工作，对考察对象的党组织关系证明材料、获奖证书和民族情况进行严格审查，并将所有证件的复印件存入档案。同时，落实考察对象的档案情况，要求考察对象在组织考察前将档案转至县人才服务中心。经过资格复审我县30名考察对象全部进入组织考察。

监督工作阳光化。成立了以县委常委、县委组织部长任组长，县政府分管副县长任副组长，县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县委政策研究室、县教育局、县财政局、县农业局、县扶贫办等部门负责人为成员的选聘高校毕业生到村任职工作领导小组和办公室。同时，根据省州要求，从县纪委抽调人员成立监督组，负责对资格复审、面谈考察、体检等各个环节进行全方位的监督，并将体检合格的拟聘人员在宾川县人力资源和社会保障局网站进行公示，主动接受人民群众的监督，确保整个选聘工作的公开、公平、公正。

联络工作阳光化。为能确保考察对象按时参加面谈考察，县选聘办结合面谈考察的具体时间、地点，提前在宾川县人力资源和社会保障局网站发布考察预告，并根据考察对象报名信息等多种渠道联系考察对象参加面谈考察。对用电话无法取得联系的考察对象根据其身份证号向公安机关查取详细家庭住址，与家属取得联系通知考察对象。对部分无法取得联系的县外或路程较远的考察对象利用其电子邮件提前发出通知，以便能按时参加面谈考察。通过多渠道联系考察对象，应面谈的考察对象全部都通知到位，切实提高了面谈考察工作的时效性。

考察员抽调阳光化。为了使面谈考察工作客观公平、公正，宾川县从相关单位抽调熟悉考察工作的人员组成面谈考察组，并在面谈考察前对抽调考察员进行业务培训，使考察员熟悉考察的各个环节。面谈考察组组长、考察组成员及考察对象现场抽签确定考察组数和顺序号等。考察组成员严格执行回避制度。为了合理确定递补人选，分两种情况进行面谈考察，一是笔试成绩在选聘计划名额内的考察对象和笔试成绩排名在选聘计划名额后且不并列的考察对象，面谈情况作意见建议，考察员不评分。二是笔试成绩不在选聘计划名额内，且有并列的考察对象采取结构化面谈的方法进行，考察员当场评分，当场公布面谈分。

组织体检阳光化。县选聘办与县医院事先就体检项目、检查内容、组织方式、体检时间等作了充分协商和周密安排部署，县选聘办提前3天向考察对象发《宾川县2011年选聘高校毕业生到村任职体检通知书》，并明确了体检注意事项。体检时从县纪委、县委组织部抽调专人组成体检小组。严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年3月修订）标准执行，体检小组全程监督考察对象内外科、五官科、心电图、胸透X光、血液等项目的检查，确保了检查结果准确、公正。经县医院体检14名拟聘人员体检结果全部合格。（宾川县委组织部  汪国燕）